[律师回复] 关于工龄计算争议的仲裁时效问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这个时效适用于包括工龄计算在内的各类劳动争议。具体到工龄争议，时效起算点通常是从员工知道或应当知道工龄计算错误之日起算。比如：公司发放工龄工资时少算年限、办理退休时工龄认定错误等。实务中常见的情况是，很多员工在离职或退休时才发现工龄计算问题，这时时效才开始计算。需要提醒的是，如果存在时效中断情形（如期间曾向单位主张过权利、单位承诺重新核算等），时效可以重新计算。建议您先梳理清楚：1）具体发现工龄计算错误的时间；2）是否保留过相关证据（如工资条、工龄确认单等）。如果还在时效期内，建议尽快准备劳动合同、社保记录等材料申请劳动仲裁；如果已过时效，也可以尝试与单位协商解决。需要进一步帮助可以随时联系我。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 社保基数补贴通常不计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，其中津贴和补贴主要是补偿职工特殊或额外劳动消耗等，不包括社保基数补贴。

[律师回复] 工龄认定争议属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动者离职后劳动合同并非自动解除，其解除时间和方式依情形而定：协商一致的，协议签订后解除；劳动者提前通知的，期满后解除；用人单位有法定过错的，劳动者通知到达时解除；用人单位依劳动者过错解除的，通知送达时解除。

[律师回复] 沈阳市事业单位教师，讲师职称且工龄35年退休养老金的计算，涉及多方面。养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金构成。基础养老金取决于在岗职工月平均工资等；个人账户养老金和账户储存额、计发月数有关；过渡性养老金针对特定人群；职业年金由单位和个人共同缴费积累。因工资、缴费情况等不同，具体数额需依公式代入个人数据算出 。

[律师回复] 按规定，职工养老保险一般不允许一次性补缴。你今年57岁开始上职工保险，到法定退休年龄可能缴费不足15年。可以先继续工作参保，到退休时若缴费不足15年，可延长缴费至满15年。若达到法定退休年龄前已累计缴费满10年，到龄后延长缴费5年后仍不足15年，剩余部分可一次性补缴。

[律师回复] 年初与厂长约定干到年底，但现在腰脱发作无法继续工作，是能够离职的。尽管有服务期限约定，但因身体突发状况属于客观情况变化。你可以和厂长如实说明病情，提供医院诊断证明协商提前离职；若协商不成，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位也可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可 ，这样能合法离职并避免纠纷。

[律师回复] 从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，《工资支付暂行规定》也要求工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。

[律师回复] 从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，《工资支付暂行规定》也要求工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。