[律师回复] 若工伤中心以诊断未写工伤部位为由拒报医药费，可先与工伤中心沟通，补充材料争取重新审核；若沟通无果，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若想让单位报销，可参考《工伤保险条例》第十七条，未及时申请期间的费用由单位负担 ，其立法宗旨也表明单位通常需担责。

[律师回复] 工伤职工出院后休养期间，由单位按月支付原工资福利待遇，以伤前12个月平均月缴费工资（含奖金等）为基数，未满12个月按实际月数平均算。本人工资超统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长12个月，评定伤残后改享伤残待遇。

[律师回复] 工伤出院回家休养费用涉及多方面。医疗费上，符合相关目录和标准的后续治疗费用，由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担。停工留薪期工资按原工资福利待遇，由单位按月发，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长。需护理的，经鉴定按等级从基金获护理费，否则单位担责 。

[律师回复] 工伤出院回家休养费用涉及多方面。医疗费上，符合相关目录和标准的后续治疗费用，由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担。停工留薪期工资按原工资福利待遇，由单位按月发，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长。需护理的，经鉴定按等级从基金获护理费，否则单位担责 。

[律师回复] 您好。您这边方便电话沟通吗

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[律师回复] 这得看肩膀累坏是否因工作原因导致。若经认定是工作引起的职业病或工伤，学校一般要赔偿。你可先去认定是否属工伤，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。确定是工伤后，与学校协商赔偿，若协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 一般来说，计算工伤前12个月平均工资应剔除因客观原因导致的缺勤月份，像因工伤治疗、法定节假日等缺勤，若将这些月份算入拉低平均工资，损害劳动者权益。可与公司协商，说明情况，要求剔除不合理缺勤月份后再算平均工资。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 上班途中出现交通事故，若本人负全责，胳膊轻微伤，通常不算工伤。