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取得行政诉讼原告资格需要满足哪些条件

工作期间职务伤害；工作前后相关活动中的意外；因履行职责遭受暴力伤害；职业病；出差期间任务相关伤害及失踪；上下班途中非主要责任事故；以及特定法律规定下的特殊情况。 #工伤赔偿 1185次阅读
企业破产后如何赔偿职工工伤

在企业清算阶段，首要关注职工工伤赔付。一级至四级伤员，全额预提至退休的基本医保；五级至十级员工，发放医疗补助和就业补助，工伤保险关系终止。确保工伤待遇及时、合规。 #工伤赔偿 1313次阅读
企业破产时工伤员工应如何安置

工伤员工在退休或改革中，一级至四级享医保全额提取，五级至十级则有一次性补助。达到法定条件，保险关系终止。单位改革时，继续单位负责工伤保险；未融入新单位的员工，原单位资产变现时提供一次性补助并结束保险关系。 #工伤赔偿 1376次阅读
重大工伤事故的赔偿标准是怎样的

遭遇工伤，首先确认与单位的劳动关系；签订合同者，由单位申请工伤认定；无响应时，个人也可自行申请。接着进行劳动能力评估，判定残疾等级。最后，根据个人能力和工资待遇，确定工伤待遇标准。 #工伤赔偿 1037次阅读

中午吃饭时受伤，能否获得工伤赔偿

工伤认定基于工作时间、地点和因执行职务引发的事故或与职责相关的活动。即使如午间就餐时的意外或因职业责任遭受暴力，只要符合这些条件，将被视为工伤。 #工伤赔偿 1405次阅读
职工在工伤医疗期间能享受哪些待遇

劳动者因工伤需暂停工作并接受医治时，其原有薪酬和福利应保持不变，由用人单位按月发放。伤残等级评定后，原有待遇停发，改发伤残津贴。停工留薪期满后仍需医疗诊治的工伤员工，继续享受工伤医疗保障。生活不便的工伤员工，日常护理由所属单位承担。 #工伤赔偿 1118次阅读
职工或童工事故伤害前的治疗费用应由谁承担

工伤保障赋予职业工作者在意外伤害或职业病中享受法定医疗福利。治疗期间可在签约医疗机构享受权益，紧急情况下优先救治。社保员工工伤前的医疗费用由雇主先行垫付，认定后统一结算。工伤认定需提交相关证明文件。 #工伤赔偿 1240次阅读
职工患职业病，工伤保险基金应支付治疗费吗

职工在执行职务中遭遇意外或职业病可享工伤医疗福利，包括：职业病患者的治疗费用由工伤保险基金负责；在企业指定医疗机构进行康复治疗，符合目录规定的费用由工伤保险基金报销。 #工伤赔偿 988次阅读