[律师回复] 你好好的，谢谢了，看看看，

[律师回复] 根据您描述的情况，如果是在工作期间患病或属于职业病，用人单位确实需要承担相应责任。我建议您先确认几个关键点：首先，要明确患病是否与工作有关。如果是职业病或工伤，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须承担医疗费用和相关待遇。您可以要求单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果是一般疾病，但您已在该单位工作满一年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受3-24个月的医疗期，具体时长取决于工作年限。医疗期内单位不得解除劳动合同，并应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。建议您： 1. 立即收集住院证明、诊断书等医疗资料 2. 查看劳动合同和单位规章制度中关于病假的规定 3. 书面通知单位您的病情和需要休假的情况 4. 如果单位拒不履行义务，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁如果方便的话，您可以补充说明具体病情、工作年限、单位拒绝履行的具体情况等，我可以帮您分析更具体的维权方案。

[律师回复] 工伤强制执行时间没明确规定。通常法院应在6个月内执行完结，情况复杂可延长。若对方有财产，执行会快些；若需查控财产、评估拍卖等，时间就长。解决方案是及时和执行人员沟通，提供对方财产线索，积极配合执行工作，这样能加快执行进度。