[律师回复] 55岁脑梗申请病退，一般需经鉴定完全丧失劳动能力。待遇方面，病退后可按月领取养老金，标准与缴费年限、基数等有关。解决方案是先去做劳动能力鉴定，拿到完全丧失劳动能力证明后，按规定流程申请病退。申请时准备好病历等相关材料，通过审批就能享受相应待遇。

[律师回复] 关于您提到的教师收入和补课费问题，我理解您的困惑。从法律角度分析：首先，教师工资标准由各地教育部门根据职称、教龄等因素确定，不同地区差异较大。但根据《教师法》规定，教师工资应不低于当地公务员平均水平。关于补课收费问题，需要区分两种情况： 1. 如果是学校组织的课后服务，根据教育部规定，应坚持自愿原则，收费标准需经当地物价部门审批。 2. 如果是教师私下补课，则涉嫌违反《中小学教师职业道德规范》中严禁有偿补课的规定。您提到的900元补课费，建议先核实： - 是否属于学校统一组织的课后服务 - 是否有正规收费凭证 - 是否签署了自愿参加协议如果发现违规收费，建议： 1. 保留缴费凭证等证据 2. 先向学校或当地教育局反映 3. 必要时可向物价部门投诉需要提醒的是，这类问题涉及教育行业特殊性，建议先通过正规渠道沟通解决。

[律师回复] 根据中国法律规定，投诉使用童工的问题可以向以下两个部门反映：1. 劳动保障监察部门（人社局下属的劳动监察大队） 2. 当地公安机关（如果情节严重涉嫌犯罪）建议您先收集相关证据（如工作现场照片、工资记录等），然后向当地劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门接到举报后会依法进行调查，如查实存在使用童工的情况，会责令用人单位立即改正，并可能处以罚款。法律依据主要是《禁止使用童工规定》和《劳动法》，其中明确规定禁止招用未满16周岁的未成年人。如果发现用人单位存在强迫劳动等严重情节，建议同时向公安机关报案。建议尽快投诉，因为使用童工不仅违法，还可能对未成年人身心健康造成损害。投诉时注意保护自身安全，可以要求保密个人信息。

[律师回复] 一般来说，事业单位女工人聘管理岗不足10年，有可能按工人身份50岁退休。不过这还得看单位规定和实际情况。解决方案是先去查看单位关于退休政策的文件，和单位负责人员沟通确认自身情况能否按工人身份退休。要是有争议，可收集自己工人身份及工作情况的证据，与单位协商解决。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您5月10日离职，公司拖延到7月30日才结算工资，这个时间跨度明显过长，已经涉嫌违法。实务中考虑到财务流程等因素，部分地区允许合理期限内支付（一般不超过15天），但两个多月的拖延显然超出了合理范围。建议您可以： 1. 先与公司人事部门书面沟通，要求限期支付 2. 保留好劳动合同、离职证明等证据 3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效1年内） 4. 必要时申请劳动仲裁（注意1年时效）特别提醒：如果公司存在经营困难等特殊情况，建议先了解清楚拖欠原因，但即便如此也应要求公司出具书面还款承诺。

[律师回复] 高中毕业生暑假打暑假工交社保通常对以后学业没影响。社保缴纳主要关联就业与社会保障权益，和学业本身不冲突。不过有些学校或升学途径可能对“应届生”身份有要求，若交社保可能影响身份界定。解决方案是先确认之后升学是否对应届生身份有要求，若有顾虑可和打工单位沟通，看能否不缴纳社保，以现金补贴方式补偿。

[律师回复] 月薪不一定属于全月待岗。月薪通常是正常工作所得报酬，而待岗是因单位原因使员工暂时不能正常工作。若员工全月待岗，工资支付有规定，一般第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后按各地规定支付生活费。解决方案是先确定待岗原因和时长，若单位支付不合理，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 这种情况公司和金融公司都有一定责任。公司未按时发工资致你违约，有过错；金融公司拖车后在你有还款能力时不归还车也不合理。你可先和金融公司协商，表明还款意愿和能力，要求归还车。若协商不成，可收集证据如工资发放记录、抵押合同等，走法律途径，向法院起诉要求金融公司返还车辆。