中介拖欠工资怎么告他

首先要清楚与中介有没有劳动关系。
要是存在劳动关系，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据，然后去当地劳动监察大队说明情况。
申请仲裁得提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求和事实理由。
仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证，之后作出裁决。
要是中介没有合法经营资格，劳动者付出了劳动，那就可以向该组织的出资人、开办单位或主管部门索要拖欠的工资。
通常要注意劳动仲裁的时效是一年，从劳动关系终止之日开始算。
建议及时收集证据，按照法律规定维护自己的权益。
比如员工遇到中介不发工资，就要查看自己手里有没有能证明劳动关系的材料，像劳动合同等。
如果有，就可以根据情况选择投诉或者仲裁的方式来解决工资问题。
要是中介不合法，员工也不用担心，能向相关部门主张工资。
同时，员工要记住在规定时间内采取行动，不然可能会失去维护权益的机会。

1、我们得先搞清楚你跟中介有没有劳动关系。
2、要是有，就能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你跟中介有劳动关系，还有能证明工资多少的证据，然后去当地劳动监察大队把情况说清楚。
4、申请仲裁就得提交书面申请，把仲裁请求和事情经过、理由都写明白。
5、仲裁委受理后会安排开庭，双方都得拿出证据来，互相质证，最后仲裁委再做出裁决。
6、要是中介没有合法经营资格，可你又已经干了活，那你就能找这个组织的出资人、开办单位或者主管部门要被拖欠的工资。
7、一般要注意劳动仲裁是有时间限制的，一年时间，从劳动关系结束那天开始算。
8、所以最好赶紧把证据收集好，按照法律规定来维护自己的权益，别让自己该得的钱打水漂了。
9、我们得学会用法律武器保护自己，不然辛苦挣的钱可能就拿不回来了。

(一)首先，必须清晰界定你与中介之间是否构成劳动关系。
(二)一旦确定存在劳动关系，便拥有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这两种维权途径。
(三)当选择向劳动监察部门投诉时，务必准备好一系列关键证据，诸如劳动合同、工资条以及工作证等，这些证据能够有效证明劳动关系的存在以及工资数额。
(四)随后携带这些证据前往当地劳动监察大队，如实反映情况。
(五)而申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请，在申请中明确写明仲裁请求以及事实理由。
(六)仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
(七)在庭审过程中，双方需进行举证质证，之后仲裁委依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
(八)倘若中介不具备合法经营资格，但劳动者已付出相应劳动，此时劳动者可向该组织的出资人、开办单位或者主管部门主张拖欠的工资。
(九)值得注意的是，劳动仲裁存在时效限制，一般为一年，且自劳动关系终止之日起开始计算。
(一十)所以，建议劳动者及时收集相关证据，通过合法合理的途径，切实维护自身的合法权益，确保自身应得的劳动报酬等权益不受侵害。

(1)首先得弄清楚你跟中介有没有劳动关系。
(2)要是有，能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
(3)投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资数目的证据，然后去当地劳动监察大队说情况。
(4)申请仲裁得交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求和事实理由。
(5)仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后出裁决。
(6)要是中介没有合法经营资格，劳动者付出劳动了，那就可以向这个组织的出资人、开办单位或者主管部门要被拖欠的工资。
(7)一般要注意劳动仲裁的时效是一年，从劳动关系终止那天开始算。
(8)建议赶紧收集证据，依法维护自己的权益。

1.首先得确定你和中介有没有劳动关系。
2.要是有，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3.投诉时，备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数目的证据，去当地劳动监察大队说明情况。
4.申请仲裁要交书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。
5.仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，然后作出裁决。
6.要是中介没有合法经营资格，劳动者付出了劳动，能向该组织的出资人、开办单位或主管部门要拖欠的工资。
7.一般要注意劳动仲裁时效是一年，从劳动关系终止日起算。
8.建议赶紧收集证据，依法维护自己权益。