因拖欠工资,我交了辞工书,还可以告吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后可以通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提交劳动合同、工资条、辞工书等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并维权的权利。法律明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿。
（2）劳动者维权可先与单位协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞工书等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情的处理方式和结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、拖欠工资的具体情况等。
（三）申请仲裁提交证据时，若工资条等证据缺失，可提供考勤记录、工作证、同事证言等补充证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.劳动者在用人单位拖欠工资且解除劳动合同后，有法律途径维权。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解约，单位需支付经济补偿。

2.劳动者可先和单位协商，要求支付欠薪与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，提供证明劳动关系和欠薪事实的证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后可依法维权。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决。劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞工书等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。