无固定期限协商解除赔偿标准最新是多少

无固定期限劳动合同协商解除时的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者作为补偿。
要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，如果员工工作了10年，月平均工资是5000元，根据这个赔偿标准，补偿金额就是5000×10=50000元。
总之，无固定期限劳动合同协商解除的赔偿标准是明确且有依据的，用人单位和劳动者都应按照此规定来执行。

(1)无固定期限劳动合同要是协商解除了，赔偿标准得这么算：按劳动者在单位工作的年头，每满一年就给劳动者一个月工资。
(2)要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。
(3)这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(4)要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
(5)比如说，某人工作了10年，月平均工资是5000元，那补偿标准就是5000乘以10，等于50000元。
(6)这赔偿标准就是为了保障劳动者在解除无固定期限劳动合同时能得到合理补偿，让劳动者心里有底，也维护了劳动关系的公平合理。

1、在无固定期限劳动合同协商解除时，其赔偿标准遵循一定规则。
2、具体是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
3、要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准便按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、举例来说，若劳动者工作了10年，月平均工资为5000元，依据上述标准，其补偿标准就是5000×10=50000元。
7、总之，明确这些标准，有助于保障劳动者在无固定期限劳动合同协商解除时应有的权益，使其能清晰知晓自身可获得的经济补偿数额。

(一)无固定期限劳动合同要是协商解除了，赔偿标准是看劳动者在单位工作的年头。
(二)每满一年，就给劳动者一个月工资作为补偿。
(三)要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
(四)这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月里劳动者的平均工资。
(五)要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
(六)比如说，工作了10年，月平均工资是5000元，那补偿标准就是5000乘以10，等于50000元。
(七)总之，赔偿标准得按照这些规定来计算，保障劳动者应有的权益。

1.无固定期限劳动合同协商解除时，赔偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算。
2.每满一年，就给劳动者支付一个月工资。
3.要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4.这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6.比如工作10年，月平均工资5000元，补偿标准就是5000×10=50000元。