工伤报销后,单位仍可能要承担赔偿责任。
工伤保险基金支付的只是工伤医疗待遇等部分费用。
要是单位没有依法缴纳工伤保险费,那单位就要承担原本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
就算单位依法缴纳了工伤保险,在一些情况下单位还是得赔偿。
比如停工留薪期,工资福利待遇不变,得由单位按月支付;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也是由单位支付;终止或解除劳动合同时,单位要支付一次性伤残就业补助金。
所以工伤报销后,单位赔不赔偿得看具体情形。
主要就是看赔偿项目以及单位有没有依法参保等情况。
例如,如果单位没依法参保,职工工伤后,工伤保险基金应支付的费用都得由单位来出。
要是单位依法参保了,像停工留薪期工资、五级六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等,就还是得单位承担。
总之,工伤报销后单位的赔偿责任要综合多方面因素判断。
(1)工伤报销完后,单位不一定就不用再担责了。
(2)工伤保险基金支付的只是工伤医疗待遇等一部分费用。
(3)要是单位没按规定缴纳工伤保险费,那本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目,都得单位来承担。
(4)就算单位依法缴纳了工伤保险,有些情况还是得单位赔偿。
(5)像停工留薪期内,工资福利待遇和原来一样,得单位按月给;五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴,也是单位支付;劳动合同终止或者解除的时候,单位要支付一次性伤残就业补助金。
(6)所以工伤报销后,单位赔不赔得看具体情况。
(7)重点就在于赔偿项目是什么,还有单位有没有依法参保这些事儿。
(8)要是单位没参保,那好多赔偿都得它出;就算参保了,特定的一些赔偿项目还是单位的责任。
(9)总之,不能一概而论,得根据实际情况判断单位在工伤报销后要不要承担赔偿责任。
1、工伤报销完毕后,单位仍存在承担赔偿责任的可能性。
2、工伤保险基金所支付的仅仅是工伤医疗待遇等部分费用。
3、倘若单位未依照法律规定缴纳工伤保险费,那么在此种情形下,单位就必须承担原本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
4、即便单位已经依法缴纳了工伤保险,在某些情况下同样需要进行赔偿:停工留薪期内,职工的工资福利待遇保持不变,由单位按月发放;五级、六级伤残的职工按月领取的伤残津贴由单位支付;当劳动合同终止或者解除时,单位需要支付一次性伤残就业补助金。
5、所以,工伤报销之后,单位是否需要赔偿要依据具体的情形来判断,关键在于查看赔偿项目以及单位是否依法参加了工伤保险等情况。
6、总之,单位在工伤赔偿中所承担的责任,需综合多方面因素来确定,以保障职工的合法权益得到充分维护,确保法律规定的各项赔偿义务得以准确履行。
(一)工伤报销完后,单位说不定还得承担赔偿责任。
(二)工伤保险基金支付的只是工伤医疗待遇等一部分费用。
(三)要是单位没按规定缴纳工伤保险费,这种情况下,单位就得承担原本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
(四)就算单位依法缴纳了工伤保险,碰到下面这些情况单位还是得赔偿:停工留薪期工资福利待遇不变,得由单位按月给支付;五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴也是单位支付;终止或解除劳动合同时,单位要支付一次性伤残就业补助金。
(五)所以工伤报销后,单位赔不赔偿得看具体情形,关键就看赔偿项目以及单位有没有依法参保这些情况。
(六)也就是说,不能一概而论,得根据实际情况来判断单位是否需要承担赔偿责任,不同情形有不同的规定。
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