没签合同干了3天是否有工资

根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。
即便没有签订书面合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动成果就应得到认可。
就像你工作了3天，这3天的劳动单位是必须承认的，单位应该支付工资。
工资支付标准一般按照劳动合同约定的标准来执行；要是没有约定的话，那就实行同工同酬。
单位需要在约定的工资支付日期足额支付工资。
要是单位拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，收集能证明你工作3天的证据很重要，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，这些证据在后续维权过程中能起到很大作用。
有了这些证据，能更有力地证明你确实为单位工作了3天，从而增加你维权成功的可能性，让你顺利拿到应得的工资。

(1)按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，那就该拿到相应报酬。
(2)就算没签书面合同，只要形成了事实劳动关系就行。
(3)你工作了3天，这3天的劳动成果是要被认可的，单位得给你发工资。
(4)工资支付标准要是按劳动合同约定的来执行；要是没约定，那就实行同工同酬。
(5)单位得在约定的工资支付日子把工资给足。
(6)要是单位不给，你能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，靠法律手段来维护自己的权益。
(7)收集能证明你工作3天的证据很重要，像考勤记录、工作成果、同事的证言这些，对后续维权有帮助。
(8)我们得明白，劳动付出就该有回报，单位不能耍赖。
(9)要是单位不按规定来，我们就得采取措施。
(10)证据能让我们维权更有底气，所以平时工作时多留个心眼，把能证明自己工作的东西保存好。
(11)这样就算和单位有纠纷，我们也不怕，能有理有据地争取自己的合法权益。

1、依据法律规定，劳动者一旦提供了劳动，便理应获取相应报酬。
2、即便未签订书面合同，只要形成了事实劳动关系，其权益同样受法律保护。
3、例如，你工作了3天，这3天的劳动成果就应当得到单位的认可，单位必须支付工资。
4、工资支付标准通常按照劳动合同约定执行；要是没有约定，则实行同工同酬原则。
5、单位应在约定的工资支付日期足额发放工资。
6、倘若单位拒绝支付，你有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益。
7、为了更好地维权，你需要收集能够证明你工作3天的相关证据，像考勤记录、工作成果以及同事证言等。
8、这些证据在后续的维权过程中至关重要，能有力地支持你的诉求，帮助你更顺利地争取到应得的工资报酬，确保自身劳动权益不受侵害，保障自身合法利益得以实现。

(一)按照法律规定，劳动者只要付出了劳动，就该拿到相应报酬。
(二)虽说没签书面合同，但事实劳动关系已形成。
(三)你工作了3天，这3天的劳动成果理应被认可，单位得给你付工资。
(四)工资支付标准按劳动合同约定的来；要是没约定，就实行同工同酬。
(五)单位得在约定的工资支付日期足额发工资。
(六)要是单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
(七)收集能证明你工作3天的证据，像考勤记录、工作成果、同事的证言等，这对后续维权有帮助。
(八)总之，你要知道自己的权益，积极采取措施，确保能拿到应得的工资。

1.按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就理应获得相应报酬。
2.即便没签书面合同，事实劳动关系也已形成。
3.你工作了3天，这3天的劳动成果应被认可，单位得支付工资。
4.工资支付标准按劳动合同约定的来执行；没约定的，实行同工同酬。
5.单位要在约定的工资支付日期足额发工资。
6.要是单位拒绝支付，你能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。
7.收集能证明你工作3天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，对后续维权有帮助。