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给个人干活发生意外死亡谁负责

唐** 山东-枣庄 人身侵权咨询 2025.02.09 08:40:12 323人阅读

给个人干活发生意外死亡谁负责

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在一般情况下啊,要是个人之间有雇佣关系,那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢,如果雇员是故意或者有重大过失的,雇主的责任就能适当减轻一些。

要是双方是承揽关系,通常定作人不用承担赔偿责任,除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。

在实际情况里,认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说,双方之前是怎么约定的,具体的工作内容是什么,工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见,那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致,那就可以向法院起诉,让法院根据具体的情况来判定。

总之呢,得按照具体的法律关系还有实际发生的情况,来确定谁该承担责任,这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。

2025-02-09 15:36:00 回复
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关于个人之间不同关系下的责任承担问题,有以下要点:
1. 雇佣关系:通常情况下,雇主需承担赔偿责任。不过,要是雇员有故意或者重大过失行为,雇主的责任可以适当减轻一些。
2. 承揽关系:一般来说,定作人不用承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错,那就另当别论了。

在实际生活中,要认定责任得综合多方面因素考虑,像双方事先的约定、具体的工作内容以及工作所处的环境等。要是双方对责任怎么划分有不同意见,可以先尝试协商解决;协商没办法达成一致的话,就可以向法院起诉,让法院根据实际情况来判定。

总之,得结合具体的法律关系和实际发生的情况,来明确责任主体,这样才能保护好受害者及其家属的合法权益。

2025-02-09 13:46:38 回复
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在涉及个人之间的法律责任认定时,不同关系下的责任承担有所不同:
1. 雇佣关系:一般而言,当个人之间存在雇佣关系时,雇主需要承担赔偿责任。这是因为雇员是在为雇主工作,雇主对工作过程和结果有一定的管理和监督职责。不过,如果雇员存在故意或重大过失,例如雇员在工作中故意违反操作规程导致事故发生,或者因严重疏忽大意造成损失,这种情况下可适当减轻雇主的责任。
2. 承揽关系:若双方是承揽关系,定作人通常不承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错,比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了不具备相应资质的承揽人,定作人就需承担相应责任。

在实践中,责任认定需综合考虑双方约定、工作内容、工作环境等多方面因素。若双方对责任划分有争议,可先协商解决;协商不成,再向法院提起诉讼,由法院判定。总之,要依据具体法律关系和实际情况确定责任主体,保障权益。

2025-02-09 11:58:21 回复
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关于个人之间的责任承担问题,有以下几种情况:
1. 雇佣关系下:一般来说,雇主得承担赔偿责任。要是雇员有故意或者重大过失的情况,那就可以适当减轻雇主的责任。
2. 承揽关系下:通常定作人不用承担赔偿责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错,那就要承担责任了。

在实际情况中,认定责任得综合多方面因素考虑,像双方事先的约定、具体的工作内容以及工作时的环境等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见,首先可以试着协商解决。要是协商没办法达成一致,那就可以向法院起诉,让法院根据实际的具体情况来判定。

总之,得按照具体的法律关系和实际发生的情况,来明确责任主体是谁,这样才能保障受害者以及他们家属的合法权益。

2025-02-09 10:19:06 回复

私人老板就是雇主责任,雇员故意或者有重大过失的减轻雇主责任,按人身损害赔偿标准赔,正规单位就得工伤认定,是工伤就按工伤死亡赔1、雇工死亡的赔偿依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,工伤死亡的赔偿按《工伤保险条例》。r2、雇工死亡的赔偿标准是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。r第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。r被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。r第二十九条死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。r3、工伤死亡的赔偿标准是:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:r(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;r(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;r(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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