寻衅滋事案件如何认定工伤赔偿

寻衅滋事案件跟工伤赔偿属于两个不同的概念。

其一，工伤认定得满足法定的情形。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间以及工作场所内，由于工作原因遭受到事故伤害等情形就能被认定为工伤。要是职工在工作过程中遭遇寻衅滋事而受伤，倘若他是在履行工作职责时遭受到暴力等意外伤害，通常可以认定为工伤。

其二，说到工伤赔偿。工伤赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（要是构成伤残的话）等项目。被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，以此确定具体的赔偿数额。赔偿责任大多是由用人单位或者工伤保险基金来承担。总之，在因寻衅滋事致伤而认定工伤赔偿时，关键就在于是否符合工伤认定的条件。