用人单位如何缴纳工伤保险费

[律师回复]解析：在依据我国现行相关法律法规的前提下，对于房产开发项目如若未能按照合同条款如期交付，其所应承担的违约赔偿金将会被计算为：开发商需支付的延期交付违约金数额等同于已实际交付的房价款项总额，再乘以同期银行贷款基准利率，并加上期末延误交货的具体期限。当因房地产企业自身原因引发的延期交付事件发生时，如果在购房者与建筑成本方签订的房屋购买协议中已经明确列出了有关延期交付的违约金金额，那么，作为购房者，他们将有权利按照双方事先约定的金额向房地产开发商索取由于延迟交付而产生的违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]定金协议自定金款项交付之时即刻产生法律约束力。根据中华人民共和国民法典相关规定，在涉及房地产交易的场合中，若卖方在收受购房定金之后出现违约行为，将受到定金法则的严厉制裁，需按照规定以双倍金额予以退还。关于定金的具体数额，通常是由当事人双方根据实际情况自由协商确定，但必须遵循的原则是，定金金额不应超出买卖标的物总额的20%，凡超过此比例的部分均不得予以承认和执行。若接受定金的一方未能履行承诺导致违约，其应承担双倍返还定金的责任；反之，若支付定金的一方未能履行承诺导致违约，其所支付的定金将无法收回。

[律师回复]职工医疗保险以个人工资的百分之八作为缴费基数，其中，个人承担缴纳总金额的百分之二，而单位则需缴纳整体费用的百分之六。此外，医保卡中的资金由两个主要部分构成：对于在职职工来说，年龄在四十五周岁及以上者，其个人缴纳的百分之二会全额转入个人专用账户中；另一方面，单位缴纳的比例中提取出百分之一点四进入该账户，这两项加起来，即为每月收入金额的百分之三点四进入个人账户之内。相较之下，年龄小于四十五周岁的员工，其个人缴纳的百分之二全部流入个人账户；同时，单位缴纳的百分之八中分拨出百分之一点二转至个人账户之中，如此便可得出每月收入总额的百分之三点二将被注入此账户的结果。至于已经退休的职工，个人无需再缴纳任何费用。在此情况下，每月收入金额的百分之三点九将直接存入他们的个人账户内。

[律师回复]在现行法律体系下，我国将个税起征点上调至人民币5000元整，也就是说，只有当个人所得超过此金额时，才须按照相关规定缴纳个人所得税。另外，对于不同类型的个人所得，其适用于的计税税率也存在差异：（1）全面性所得适用的是百分之三至百分之四十五的级差累进税率；（2）营业性所得则采用百分之五至百分之三十五的级差累进税率；而关于利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得以及偶然所得等专项类别的所得，所依据的则是比例税率，税率标准定为百分之二十。

[律师回复]当你取保候审时交的那笔钱，其实在某些情况下，是可以拿回来。比如说，等你的取保候审期过去以后，如果你在这段时间里，老老实实地待在原地儿，没有没经过人家允许就跑到其他地方去，也没有去捣乱别人做证，更没有销毁、伪造证据或者串通口供等等这些事儿的话，那你之前交的那笔保证金，就应该还给你。但是，如果你犯了上面说的那些错误，那你已经交上去的保证金，可能就要被没收掉一部分甚至全部。

[律师回复]若贵单位未购买失业保险，则您无权提起行政诉讼，而应选择进行民事诉讼程序。在此过程中，请注意，我国《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，任何诉讼请求都必须递交书面的起诉状至人民法院，并依照被告人人数提交相应数量的副本。在实际操作中，如遇书写起诉状确实存在困难的情况，您也可选择以口头形式提起诉讼，但需由人民法院将相关内容记录在案，并通知对方当事人。此外，起诉状还须明确记载以下各项事宜：（1）原告的个人身份信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所以及联系方式；对于法人或其他组织而言，需要提供其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；（2）被告的个人身份信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等详细资料，以及法人或其他组织的名称、住所等基本信息；（3）诉讼请求及其所依据的事实与理由；（4）相关证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

[律师回复]鉴于您所在的机构尚未按照相关法规为我提供完备的社会保险福利保障，我认为暂时不宜采取直接起诉的方式来解决这个问题。在雇主和劳动者之间出现的劳动争议状况中，我们应首选向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，如果您对仲裁决定感到不满意或者存在异议，那么您有权依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

[律师回复]根据相关规定，如用人单位未能按照法律法规的要求准时、全额地支付社会保险费用，将被社会保险费用征收机构责令在限期内进行补交或追缴，并在此过程中，依法自欠款之日起，按每一天收取0.5‰的滞纳金；若在期限结束后依然没有缴清费用，则会由相关政府主管部门对其欠款金额处以1至3倍的罚款。

[律师回复]自用人单位与劳动者确立雇佣劳动关系的那天起，用人单位便必须依照相关法律法规为该劳动者按时足额缴纳社会保险费;同时，作为雇主，用人单位亦应从劳动者被正式聘用或上岗工作的那一刻开始算起，在第三十个工作日内，负责为其向所在区域的社会保险经办机构进行社会保险登记申报事宜。

[律师回复]关于养老保险方面，个人缴费的额度将依据您在上一个完整年度内每个月平均薪资水平（具体金额范围限定在去年该市全体在职员工平均工资金额的60%到300%之间）的8%这一指标进行确定。而相应地，单位将要承担的缴费额度则是根据您在上一个完整年度内每个月平均薪资水平的22%来进行计算。在这方面，针对不同年龄层次的受保人，医保账户划入的比例均有略微的差异。以下，我们将分别介绍对于各个不同年龄阶段的受保人来说，医保账户划入的具体比例：首先，35周岁（含此岁数）以下的个人：他们医保账户中划入的比例为2.5%；其次，36周岁至45周岁（含45周岁）的个人：他们医保账户中划入的比例为2.8%；再来，46周岁及以上（含46周岁）但未达到正式退休年龄的个人：他们医保账户中划入的比例为3.7%；然后是正式退休以及在69周岁（含69周岁）以下年龄段的个人：他们医保账户中划入的比例为5%；最后，一旦旦个人年龄超过了70周岁（含70周岁），那么他们医保账户中划入的比例便会设定为6%。在我国，社会保险费应由中华人民共和国境内的所有用人单位和个体工商户依法足额交纳。他们拥有权向社保经办机构了解自己的缴费纪录、各项权益及监督本单位为其交纳保险费用的情况。同时，每一个人都享有社会保险待遇，且有权对所在单位是否按照规定比例为其缴纳社会保险费进行监管。以单位职工的身份缴纳社会保险费时，涉及并扣除的项目以及缴纳的比例如下：首先涉及的是养老保险费，其中单位需按固定比率，即20%的比例进行缴纳，而个人则需要按照8%的比例进行缴纳；其次是失业保险费，就此单位需按照固定比率，即2%的比例进行缴纳，而个人在此部分只需按照1%的比例进行缴纳；再次是医疗保险费，其中单位亦需按照固定比率，即8%的比例进行缴纳，而个人只要按照2%的比例进行缴纳；接着是工伤保险费，此处单位仍需按照固定比率进行缴纳，而个人则无需承担任何费用；最后是生育保险费，同样的，在这个环节单位仍需按固定比率进行缴纳，而个人也是不需要支付任何相关费用的。