对劳动能力鉴定结果不服应该如何上诉？

[律师回复]解析：1.员工工伤劳动能力评定具有明确的时间范畴。当劳动者在执行职务过程中遭遇事故所导致的人身损害时，用人单位必须立刻启动救援程序以抢救伤员，而后用人单位须在事故发生后的第三十天内向相关部门提交工伤申报，在此情况下，劳动者有权依据相关法律法规享有工伤待遇权益。2.设区的市级劳动能力鉴定委员会需在接受到劳动能力鉴定请求之日起六十日以内做出最终的鉴定结果，如发现鉴定结果需要进一步核实或完善，则会议可适当延长三十天。若当事人对本次鉴定结果表示异议，可以在接到报告的第十五天内向上一级的省市区县的劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复]解析：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》中的相关规定，员工在因工受伤引发劳动能力鉴定申请过程中产生的费用应由工伤保险基金承担。具体来说，这些费用涵盖了对受害者开展劳动能力鉴定、举办工伤预防宣传与培训活动所需的支出，以及满足法律和法规关于工伤保险特定用途（如法律援助、康复治疗等）的各类费用。因此，当职工面临劳动能力鉴定并产生相应费用时，其款项将由工伤保险基金负责支付。具体而言，依据《工伤保险条例》第十二条的明确规定，工伤保险基金必须依法存储于社会保障基金的专用财政专户内，专门用于支付《工伤保险条例》中所规定的各项待遇，包括针对劳动能力鉴定所产生的费用，工伤预防方面的推广教育、技能培训等开支，以及符合法律、法规标准的用于工伤保险的公共事业性费用。法律依据：《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

[律师回复]解析：申请工伤鉴定是需要本人去的。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》明文指出，实际上，劳动能力鉴定委员会确有义务提前告知工伤职工于何时何地进行鉴定，以及他们需要准备哪些必要资料。工伤职工必须严格遵循通知的具体日期和地点前往现场参与鉴定活动。对于身体条件确实不便出行的工伤职工，劳动能力鉴定委员会当仁不让，他们将组织有资质的专家提供上门服务，以确保每位工伤职工都能顺利完成鉴定过程。在此过程中，组织鉴定的工作人员将对工伤职工的身份信息进行严格核实。若出现意外情况导致工伤职工无法按原定计划准时出席鉴定的，经劳动能力鉴定委员会的批准，可以适时调整现场鉴定的时间安排，同时作出劳动能力鉴定结果的期限亦将相应自动顺延。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

[律师回复]解析：申请进行劳动能力鉴定时，贵方需详细填写《劳动能力鉴定申请表》，同时还需向我们提供以下相关材料：（1）包括具有法律效力的诊断证明书在内的，以及依照医疗机构关于病历管理的相关规定影印或复印的所有必要的检查、检验报告等完整病历档；（2）贵公司员工本人的居民身份证或社会保障卡等其他能够体现有效身份证明的原始资料的副本原件。然而，需要提醒您的是，实际所需要的材料可能会因为贵司所在地区及具体情况的不同而产生差异性，因此我建议您在进行此类手续前，最好还是先向贵司所在地的劳动能力鉴定委员会进行深入且全面的咨询，以便获得更为准确无误的信息。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

[律师回复]结论：劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。解析：劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有第四百一十九条行纪人的介入权联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大第三百三十四条受托人的违约责任一些，即除对工伤(租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因第二百一十四条租赁期限工负伤导致的暂时第十七条要约的撤回或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者第六十七条先履行义务暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级第一百八十八条受赠人的交付请求权鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤第十八条要约的撤销(含职业病)案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。二者的申请鉴定的时间也不同，劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第一百九十条附义务赠与工伤认定出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受买卖合同纠纷人承担。和劳动能力鉴定应当简捷、第四百零三条委托人对第三人的权利及第三人选择相对人的权利方便。【温馨提示】如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

[律师回复]结论：不一样。解析：劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。二者的申请鉴定的时间也不同，劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。法律依据：《工伤保险条例》第22条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复]结论：对司法鉴定结论不服可以坚持申请重新鉴定。解析：对司法鉴定结论不服可以坚持申请重新鉴定。也可以向司法行政机关投诉反映，或者是自己主动的搜集其他证据来试图推翻鉴定结论，使得鉴定结论不能够作为定案的证据使用。法律依据：《司法鉴定程序通则》第三十一条有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定：（一）原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的；（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；（三）原司法鉴定人应当回避没有回避的；（四）办案机关认为需要重新鉴定的；（五）法律规定的其他情形。

[律师回复]结论：作出劳动能力鉴定时应注意以下问题。解析：作出劳动能力鉴定时应注意以下问题：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日；由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出；列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复]结论：可以。解析：认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(四)康复治疗费，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(七)护理费，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。(八)伤残补助金，按伤残等级赔付。(九)伤残津贴，按伤残等级赔付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十四条评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

[律师回复]结论：能。解析：能。单位职工因交通事故鉴定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，当事人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条