公司晚上开会算加班吗

[律师回复]解析：劳动者援引加班补偿权益于法律程序之上时，首先应当寻求与雇佣方进行以和平委婉方式解决问题的直接交谈和谈判。若以上的努力无法取得积极成果，那么也不妨考虑通过以下几个程序来维护自身的合法权益：首先，职场劳动者有权自行或者委托他人向所在地的劳动行政主管部门提出书面投诉，并请求行政机关予以公正处理；其次，根据相关法律法规的规定，如果劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷，且属于适宜区域内依法设立的基层人民调解组织以及在乡、镇或街区开设的带有劳动争议调解职能的组织所接收的处理范畴之内的话，这类组织便有义务接受劳动者的申请并以细致耐心的态度去尝试调节双方关系；接着，也是最后但同样重要的一步，即当劳动者感到以上方法无法有效地解决其与雇佣方之间的劳动争议纠纷时，此时他们可以请示当地的人民法院以EMS、挂号信等形式签发支付命令书，以此来对雇主施加压力，迫使雇主采取适当措施，以尽快解决劳动争议纠纷。另外，若以上步骤都无法解决问题，不失为不良策略之选就是提请劳动仲裁并最终诉诸法院审判，这个做法虽然艰辛且繁复，但却有着积极向上的成功概率。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：当劳动者于工地休息期间突然离世，如果发生在此情形之下，法定范围内他们将有权享有工伤保险待遇的保护；如果是在正常的工作时间以及地点，由于突发疾病导致生命垂危或于48小时内在经过紧急救治仍无法挽回其生命的情况；若该员工曾在军队服役，因为战事或公务而受伤并造成残疾，曾经获取了革命伤残军人证书，然后在转业至用人单位之后，以前的创伤再次发作的情况下；或是在维护国家利益、公众安全等救援行动中不幸遭受伤害的恶劣环境下，都有可能享受到相应的工伤保险待遇的保障。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复]解析：如遇雇主强行要求员工加班之境况时，您有权向当地主管劳动监察事务的机构进行投诉。举报途径如下：首先，您可将贵司违反劳动法规制度的行为以及具体的违法据实以邮件形式发送至当地劳动部门的信访或监察部门进行处置；其次，还可亲自携带相关资料前往劳动部门的信访部门填写举报表格；再者，拨打地区劳动局电话也是可行渠道之一；最后，您亦可用电脑登录所在地区劳动局官网查阅并在线提交资料进行匿名投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复]解析：依据我国相关法律法规之规定，员工在工作时间之外如有加班需求，应由相应的雇佣方另行支付相应的加班酬金。若雇主安排劳动者在符合法定标准的工作时间外继续从事岗位工作，则应当向其支付法定基本工资的150%作为额外的加班报酬。如果雇主决定安排劳动者在休息日进行工作且并未提供休息之余地，那么雇主要额外向劳动者支付法定基本工资的200%作为加班酬金。对于雇主安排劳动者于法定节假日工作的情况，则需依照不低于劳动合同中约定的劳动者每日或每小时应得工资金额的300%为基准，向劳动者支付相应的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复]解析：加班费用显然被视为工资的重要构成部分。工资总额是由以下六大部分所构成的，它们分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点的工資、以及特殊情况下支付的工资。换句话说，加班费正是这六个组成部分中的一环，无法脱离工资总额而独自存在。在制定工资分配原则时，我们需要遵循一些基本原则，这些原则应该贯彻在整个工资制度中，是实现工资制度立法设定目标的关键环节。同时，工资分配原则也必须满足以下两个最基本的条件：第一，需要利用工资这种物质刺激手段，在全社会范围内营造出一种鼓励劳动者为社会做出更多贡献的激励机制，从而推动经济的持续发展；第二，要妥善处理各方面的利益关系，确保工资的分配不会导致其他不公正的社会现象的出现，从而达到推动社会进步的终极目标。对于那些承担不同岗位责任、拥有不同职务的员工来说，他们的劳动等级应当以此四点为依据进行划分和调整：即在劳动过程中有较高技术含量的工作岗位、劳动强度较为繁重的工作岗位、需要具备熟练操作能力的工作岗位，以及具有较大工作责任的工作岗位。只有如此，才能准确地衡量不同员工之间因为工种差异带来的劳动差别，并据此按照相应的工资等级标准来发放劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复]解析：关于双休日加班所导致薪资待遇纠纷的事项，堪称一项普遍存在的劳动法律难题。依据现行法规，若员工于双休日负担额外工作负荷，雇主应按法律规定支付给员工相当于正常薪水的两倍作为补偿。然而部分企业却有意违反这一硬性规定，未履行给予加班费的义务。倘若这类情形发生至自身身上，建议劳动者采取如下措施以求权益保障：1.通过沟通协商寻求解决方案：最先的应对之策便是与雇主试着交谈商议，提交索要加班报酬的诉求。若雇主表示愿意满足此需求，双方便可将争议化解，签订和解协议；2.向劳动监察部门报告有关情事：若经协调未能达成共识，您有权向本地社保监管部门进行举报投诉。劳动监察机关将会对此类行为予以严格审查，并有权责令该雇主支付应有的加班工资；3.通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼：若上述两种途径皆宣告无效，您仍然拥有权利通过劳动仲裁机构或将此事上诉至人民法院，以求维护您自身合法权益。在侵权主张实践过程中，劳动者务必准备好相关的证据以支撑自身劳务加班的事实，诸如出勤纪录、薪资发放清单等等。需要特别提醒的是，若雇主未获正式许可，擅自强制您执行工作任务以及加班要求，您完全有理由拒绝，同时亦有权要求雇主支付与您所需工作时长相匹配的加班薪酬。然而若雇主基于实际需要，并在征求了工会和您本人的意见之后，决定让您在法定工作时间之外承担工作重任，并且采用适度延长劳动时间的方法来安排生产工作，那么您应该遵循这个决定，同时依法获取与之对应的加班报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复]解析：关于公司要求员工加班所涉及到的相关法律规定包括但不仅限于以下内容：首先，作为雇主的企业必须能够遵守并严格执行相应的劳动定额标准，绝不可以采用任何方式，包括强迫或隐蔽地让劳动者承担超过规定范围内的工作量；其次，当企业安排员工进行额外加班时，他们必须依法依规，根据国家指定的法规条文，向劳动者支付相应的加班费用。在特定条件下，企业应当按照如下规则向劳动者支付高于其正常工作时间工资的额外薪酬：当雇佣方安排员工延长现有工作时长时，雇主应向每名员工支付至少薪酬的150%；当雇佣方无法在休息日安排员工进行补休而仍需继续工作时，应向每位员工支付至少薪酬200%的薪酬补偿；若在法定节假日期间，企业仍然需要员工进行工作，则应向每名员工支付至少薪酬300%的薪酬补助。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复]解析：若有企业要求员工无偿加班而未付出相应加班薪资且未能提供适当休息时间恢复体力的行为，即违反了中国《劳动法》的相关法律条款。明确地规定了用人单位应当依照法律法规为其雇员安排加班工作，并且需要支付合法合理的加班费，或者给予相应的补修休息时间以弥补员工因加班所消耗的身心资源。然而，如果员工在经过充分考虑后自愿自主决定放弃索取应得的加班费用，那么这种行为并不构成对《劳动法》的违背。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：加班费在某些情况下完全符合作为绩效工资的资格要求。关于员工加班费的计算基础，企业可以与职工进行充分的协商以达成共识。若双方并未就此问题进行约定，那么企业则需要按照员工在正产工作时应获得的薪资来进行佐证和确认。当企业需要计算加班工资的基础时，首先应该根据劳动合同中明确规定的员工岗位对应的工资水平进行合理确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定

[律师回复]解析：关于股权回购价格这一问题的解决方案，基本上是由各大股东及公司共同协商进行敲定的。若出现协商未能顺利达成共识的现象，原有的反对派股东亦可向当地法院递交申请，请求该院对于这一价格给予公正裁决。在此过程当中，有多种方法可以作为参考，比如：首先，董事会成员或各大股东可以自主进行讨论，以期能为股权回购价格找到合适方案。其次，如若双方无法达成一致意见，那么当地法院就有权力指定一家具备法律资质的专业资产评估机构，对目标公司的净资产进行全面评估。借此基础，再结合股东的持股比例，从而得知这些股东将要转售出的股权的合理代价。另外，股权回购价格除了可以包括投资者的投放资本以及依照约定年复利率所计算得出的收益外，也可以简单地等于投资者发出正式书面通知，即所谓“股权回购通知”当日，其手中股权所对应的公司净资产。除此之外，还有一些特殊情况需要我们关注，例如当公司在过去五年内持续未将净利润进行分配、发生合并、分拆、公开转让重要财产等行为，以及公司经修订公司章程后，本来应该适时解散却依然继续运作等情况下，股东有权向公司提出收购其股权的要求。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。