辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要…...
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书…...
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不…...
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳…...
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三…...
干一天被辞退是否有赔偿需分情况。试用期内,用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退的,一般…...
依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工安置经济补偿金标准为:按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年…...
假期工未到合同约定期限离职是否违约要视具体情况而定。若劳动合同明确规定期限,且无特殊情况,提前离职…...
公司辞退却不赔偿,可按以下步骤维权:先收集劳动合同、工资条等相关证据,证明劳动关系、辞退事实及权益…...
公司是否有权辞退工作干得不好的员工要依具体情况判断。若员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,公…...
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