一、假期工未到合同期限离职算违约吗
假期工未到合同约定期限离职是否算违约，需依据具体情况判定。若劳动合同有明确约定工作期限，且无特殊情形，假期工提前离职构成违约，需按合同约定承担违约责任。
不过，若存在法定情形，假期工提前离职则不算违约。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，假期工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、假期工未到合同期离职需承担法律责任吗
假期工未到合同期离职是否承担法律责任，需分情况判断。若双方为劳动关系，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，一般无需担责；若未按此规定擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
若双方为劳务关系，主要看合同约定。合同有提前离职违约条款，假期工未到合同期离职，可能要按约定承担违约责任；若合同无相关约定，且离职未给对方造成损失，通常无需担责。
三、假期工提前离职违反合同有哪些法律后果
假期工提前离职违反合同，可能产生以下法律后果：一是民事违约责任，若合同约定了提前离职违约金，假期工需按约定支付。比如约定提前离职要付500元违约金，就应支付。二是可能影响工资结算，单位可能按合同约定扣除部分工资作为补偿。但单位扣除工资应依法进行，不能随意克扣全部工资。若提前离职给单位造成实际损失，如影响业务开展导致经济损失，单位能举证的话，假期工要承担赔偿责任。不过单位需证明损失与提前离职有直接因果关系。
当探讨假期工未到合同期限离职算违约吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若离职被判定为违约，假期工可能需要承担怎样的违约责任，是支付违约金，还是有其他赔偿方式。另外，若假期工是因用人单位存在过错，如未按合同支付工资等情况而离职，是否还算违约。这些都是与假期工离职违约紧密相关的问题。如果你对假期工离职违约的判定、责任承担等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
