[律师回复] 如果后续活动皮肤受限有可能够上。

[律师回复] 若被评定为工亡但有不能报销的医疗费用，首先看费用产生是否合理必要，若合理，可与用人单位协商，让其承担这部分费用。若协商不成，可收集费用相关票据、诊断证明等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益，要求责任方承担不能报销的医疗费用。

[律师回复] 您好，关于职业病工伤后返岗的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受相应伤残待遇。如果您的职业病尚未完全康复，用人单位强制要求返岗确实存在一定争议。关键要看以下几点： 1. 您目前的劳动能力鉴定结果如何？如果仍处于医疗期或康复期，医生建议继续治疗的话，用人单位不应强制要求返岗。 2. 职业病病情是否稳定？如果指标虽有下降但仍有反复风险，过早返岗可能不利于康复。 3. 用人单位提供的岗位是否符合您当前的身体状况？如果岗位工作强度或环境可能加重病情，则不合理。建议您： 1. 先与主治医生沟通，获取明确的医疗建议和康复证明。 2. 如果用人单位坚持要求返岗，可以要求其出具书面说明，明确岗位工作内容和劳动强度。 3. 必要时可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，或向劳动监察部门反映情况。如果协商不成，建议保留好医疗记录等证据，必要时可通过法律途径维护权益。需要进一步帮助可以随时联系。