职业病工伤后，患病指标下降，但未达恢复健康情况，用人单位要求职工返岗合理吗?
[律师回复] 您好，关于职业病工伤后返岗的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受相应伤残待遇。如果您的职业病尚未完全康复，用人单位强制要求返岗确实存在一定争议。关键要看以下几点：
1. 您目前的劳动能力鉴定结果如何？如果仍处于医疗期或康复期，医生建议继续治疗的话，用人单位不应强制要求返岗。
2. 职业病病情是否稳定？如果指标虽有下降但仍有反复风险，过早返岗可能不利于康复。
3. 用人单位提供的岗位是否符合您当前的身体状况？如果岗位工作强度或环境可能加重病情，则不合理。建议您：
1. 先与主治医生沟通，获取明确的医疗建议和康复证明。
2. 如果用人单位坚持要求返岗，可以要求其出具书面说明，明确岗位工作内容和劳动强度。
3. 必要时可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，或向劳动监察部门反映情况。如果协商不成，建议保留好医疗记录等证据，必要时可通过法律途径维护权益。需要进一步帮助可以随时联系。
