[律师回复] 只有劳动争议才可以申请劳动仲裁

[律师回复] 事业单位退休工资的计算较为复杂，2014 年 10 月 1 日是重要的时间节点，此时间前后退休的人员，养老金计算方式有所不同，以下为你详细介绍： 2014 年 10 月 1 日前退休的“老人” “老人”指的是在 2014 年 10 月 1 日前已经退休的事业单位人员。他们继续按照国家和地方规定的原待遇标准发放基本养老金，其退休工资主要与退休前的职务工资、级别工资（或岗位工资、薪级工资）等因素相关。 计算公式为：退休工资 = 退休前工资 × 退休工资计发比例 退休前工资 ：包含岗位工资和薪级工资。 退休工资计发比例 ：工作年限满 35 年的，按 90%计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，按 70%计发。 2014 年 10 月 1 日后退休的“新人”和“中人” “新人” “新人”是指 2014 年 10 月 1 日之后参加工作，且退休时累计缴费满 15 年的人员。他们的退休工资（基本养老金）由基础养老金、个人账户养老金组成。 基础养老金 计算公式 ：基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 参数解释 ： - 退休时当地上年度在岗职工月平均工资：由当地统计部门公布的数据为准。 - 本人平均缴费工资指数：是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。 - 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。 个人账户养老金 计算公式 ：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 参数解释 ： - 个人账户储存额：是个人缴纳的养老保险费及其利息的累计金额。 - 计发月数：根据退休年龄确定，例如 60 岁退休对应的计发月数为 139 个月，55 岁退休对应的计发月数为 170 个月，50 岁退休对应的计发月数为 195 个月。 “中人” “中人”是指 2014 年 10 月 1 日前参加工作、2014 年 10 月 1 日后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满 15 年的人员。他们的退休工资（基本养老金）由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。 基础养老金和个人账户养老金 ：计算方式与“新人”相同。 过渡性养老金 计算公式 ：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数 参数解释 ： - 本人视同缴费指数：根据本人退休时的职务职级（技术职称）等因素确定。 - 视同缴费年限：是指 2014 年 10 月 1 日前的工作年限。 - 过渡系数：各地规定不同，一般在 1% - 1.4%之间。 此外，为了确保“中人”待遇平稳过渡，在 10 年过渡期（2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日）退休的人员发放超出部分的 10%，第二年退休的人员发放 20%，依此类推，到过渡期末年（2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）退休的人员发放超出部分的 100%。

[律师回复] 通常情况下，你是能够拿到上个月工资的。以下从法律依据、具体分析等方面为你详细解答： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 具体分析 辞职不影响工资获取 ：你提交了辞职报告并且主任签了字，这代表你与单位之间就解除劳动关系达成了一定的共识。从法律角度来说，你上个月已经为单位提供了劳动，付出了相应的劳动量，单位就有义务按照约定和法律规定支付你上个月的工资。 工资支付时间 ：正常来讲，单位应该按照其原本既定的工资发放时间支付你上个月工资。如果单位存在工资支付周期的规定，比如每月固定日期发放上一个月工资，那么单位应当遵守该规定支付你工资。 可能遇到的问题及应对 单位拒绝支付 ：如果单位以你辞职为由拒绝支付上个月工资，这种行为是违法的。你可以先与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，要求其依法支付工资。 协商不成 ：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职报告、考勤记录、工资条等，以证明你与单位存在劳动关系以及你应得的工资数额。

[律师回复] 在一些地区，小孩子入学报名时可能会要求提供父母或法定监护人的劳动合同，主要原因和相关情况如下： 政策目的 这通常是为了证明家长在当地有稳定的工作和生活，具备在当地为孩子提供教育保障的基本条件。特别是在一些大城市，外来务工人员子女入学时，教育部门通过查看劳动合同等材料，来合理分配教育资源，保障符合条件的孩子能够入学。 具体要求 合同类型 ：一般要求是正规的、与用人单位签订的劳动合同，涵盖全日制劳动合同、无固定期限劳动合同等。劳务合同等其他形式的用工协议可能不符合要求，具体以当地政策为准。 合同期限 ：有些地方会规定劳动合同需有一定的存续期限，比如要求劳动合同在报名时剩余有效期不少于一定时长，或者要求家长在当地连续工作满一定时间。 其他材料 ：除了劳动合同外，往往还需要配合提供其他证明材料，如社保缴纳证明、居住证明等，以形成完整的入学资格证明链条。 应对措施 若有劳动合同 ：家长需要确保劳动合同的各项信息完整、准确，且在有效期内。按照学校或教育部门的要求，提供劳动合同的原件及复印件。 若没有劳动合同 - 如果是因为灵活就业没有正式劳动合同，可以咨询当地教育部门，了解是否可以用其他材料替代，如营业执照（针对个体经营者）、就业证明等。 - 若因为用人单位未依法签订劳动合同，你可以与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 不同地区的入学政策差异较大，你可以向当地的教育行政部门、招生学校咨询具体的入学要求和材料清单。

[律师回复] 不同地区对于离职后取出住房公积金所需的证件和材料要求可能会存在一定差异，但通常需要准备以下几类常见证件和材料： 身份证明材料 本人身份证 ：这是最为基础且必须提供的证件，用于证明提取人的身份信息。 复印件 ：部分地区可能还要求提供身份证复印件，复印件需清晰可辨，且与原件信息一致。 离职证明材料 解除劳动关系证明 ：由原单位开具，证明职工与单位已解除劳动关系。该证明应包含职工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、解除劳动关系的原因等信息，并加盖单位公章。 公积金相关材料 住房公积金联名卡 ：这是职工缴存住房公积金的有效凭证，在提取公积金时，资金通常会直接转入该联名卡对应的银行账户。 公积金提取申请表 ：一般可在当地住房公积金管理中心官网下载，或到公积金办事大厅领取。申请表需填写个人基本信息、提取原因、提取金额等内容，并由原单位加盖公章。 其他可能需要的材料 户口本 ：部分地区可能要求提供本人户口本，以核实户籍信息，尤其是非本地户籍职工离职提取公积金时，户口本可能是必要材料。 委托他人办理的相关材料 ：若本人无法亲自办理公积金提取手续，委托他人办理的，除上述材料外，还需提供经公证的授权委托书、受托人的身份证原件及复印件。 为确保顺利办理离职公积金提取，建议你在提取前详细咨询当地住房公积金管理中心，以了解具体的要求和办理流程。