[律师回复] 应当向正在服刑的员工书面送达《解除劳动合同通知书》，并保留送达证据（如邮寄回执、监狱签收证明等）。

[律师回复] 养老金被扣发一年不太合理。补交后应正常发放养老金。可先和相关经办机构沟通，了解扣发原因，要求补发。若沟通无果，可收集好补交凭证、满60周岁证明等材料，通过申诉渠道反映情况，维护自身权益。

[律师回复] 关于犯罪后解除劳动合同的时间限制问题，需要结合具体情况分析：1. 如果员工被追究刑事责任（比如被法院判刑），用人单位可以依据《劳动合同法》第39条立即解除合同，没有时间限制。这种情况属于被依法追究刑事责任的解除情形。2. 如果只是被刑事拘留或逮捕但尚未判决，建议用人单位谨慎处理。可以暂时中止劳动合同履行，待司法结果明确后再决定是否解除。3. 需要注意的是，如果员工仅涉嫌犯罪但最终未被定罪，用人单位不能仅凭涉嫌犯罪就解除合同，否则可能构成违法解除。建议用人单位： - 保留相关司法文书作为证据 - 解除劳动合同时明确说明依据 - 注意程序合法，避免因程序瑕疵产生纠纷如果员工方面有疑问，建议携带具体材料找律师详细咨询，因为每个案件的具体情况可能影响处理方式。

[律师回复] 工作被开除可能是违反公司规章、不能胜任工作、严重失职给单位造成重大损害等。解决方案：先和单位沟通，了解开除原因，若单位违法解除，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

[律师回复] 农村社保和单位社保属于不同体系。一般可把农村社保转为职工社保，但农村社保交13年，单位交2年，累计年限不足15年，无法直接办退休领养老金。可继续缴费至满15年，再办退休。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地平均工资等有关，个人账户养老金按账户储存额除以计发月数算。

[律师回复] 退休能领多少钱受多种因素影响，像当地养老金计发基数、缴费基数、个人账户余额等。仅知道兵龄4年和11年社保，没法算出具体金额。解决方案是等满足退休条件去申请退休，届时会根据相关规定核算养老金。建议持续关注养老金政策调整，有条件可继续参保缴费，增加缴费年限和金额，提高养老金待遇。

[律师回复] 班组长通常没权力让停发工资，工资发放得按劳动合同和规章制度来。随意停发工资违法，侵犯劳动者获得报酬权利。你可先和班组长或单位沟通，问清停发原因，要求按规定发工资。若沟通没用，可收集证据，像劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。

[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。起诉要求补缴社保大概率能成功，因为单位有义务为员工缴纳。山西政策一般允许补缴断缴社保医保。仲裁或起诉时间几个月到一年不等，会经历立案、审理、裁决或判决阶段。建议先收集工作14年的证据，如合同、工资条等，再去申请仲裁维权，争取补缴社保及相应赔偿。

[律师回复] 二十五年前的工资主张，面临较大法律障碍，因为可能已过诉讼时效。但如果期间有持续主张权利等导致时效中断的情形，仍可尝试维权。解决方案是先收集能证明劳动关系、工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与现单位或承包方协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，但要做好可能败诉的心理准备。

[律师回复] 一般情况下可以要求补偿。若公司是违法辞退，能要求2N也就是4个月工资的赔偿金；若因法定情形合法辞退，可要求N+1也就是3个月工资的补偿，N指工作年限。你工作2年多，N按2.5算。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据走法律途径维权。