律师咨询 > 找律师 > 山西律师 > 吕梁律师 > 吕梁劳动关系律师
  • 吕梁劳动关系律师-白晓燕律师
    山西国晋律师事务所 太原
    5.0
    帮助人数:99
    188-3512-1615
    更多> #律师简介:专注于劳动纠纷可以为企业和个人提供劳动合同的起草,劳动仲裁,工伤社会保险的处理等
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  • 吕梁劳动关系律师-屈丹丹律师
    山西辅商律师事务所 太原
    0.0
    帮助人数:21
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    132-3361-6610
    更多> #律师简介:屈丹丹律师,法学本科,山西辅商律师事务所执业律师。执业以来办理了多起刑事案件及劳动争议、民商事案件,办案认真负责,思路清晰,取得了较好的办案效果,受到当事人的高度赞誉。
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  • 吕梁劳动关系律师-王敏杰律师
    山西惠胜昌律师事务所 地址山西省忻州市建设路晋商银行后楼517、509
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:859
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    166-5611-3338
    更多> #律师简介:王敏杰,忻州专职律师,2008年毕业于中北大学法学系,从事法律工作多年,拥有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。秉承“敬律师之业、行仁义之德、事辛苦之力、求法律之公”的执业理念,专注于为客户提供重大疑难诉讼(刑事辩护)及商事仲裁法律服务,在刑事辩护(尤其擅长帮信罪、掩隐罪、诈骗罪、交通肇事罪、危险驾驶罪等罪名辩护)、人身损害赔偿(工伤、交通事故)、劳动争议及合规、公司股权、建筑施工、房产纠纷等领域具有丰富而独到的实务经验。先后代理过多起刑事、交通事故纠纷、劳动工伤争议、借贷合同纠纷、劳务分包纠纷、建设工程纠纷、房产纠纷等案件,凭借全面扎实的理论功底、沉稳细腻的执业经验、精湛的语言文字表达和敏锐独到的法律意识,对承办的案件细致严谨、精益求精,受到业内同行和众多当事人一致好评。执业期间代理的典型民商事案件有:国网山西省电力公司忻州市忻府区供电公司侵权责任纠纷案、山西晋业建设集团有限公司设备租赁合同纠纷、山西晋业房地产开发有限公司房屋买卖合同纠纷案、山西省五台山万佛洞真容寺管理委员会侵权责任纠纷案、山西振越能源有限公司民间借贷纠纷、绥德县保恒实业有限公司建设施工工程纠纷案、保德今凯瑞置业有限公司销售代理合同纠纷案、贾某某诉永安财产保险股份有限公司大同中心支公司交通事故纠纷案、南某某诉首旭(深圳)安全统筹服务有限公司交通事故案、马某某诉忻州市实验小学劳动争议案、刘某某诉忻州市兴达劳务派遣公司及山西煤炭运销集团泰安煤业有限公司工伤案等。执业期间辩护的典型刑事案件有:赵某某寻衅滋事案(检察院不起诉结案)、史某某故意伤害案(判处缓刑)、徐某某交通肇事罪(判处缓刑)、齐某某涉恶强迫交易、逃税案(获从轻处理判决)、黄某帮助信息网络犯罪活动罪(获从轻处理判决)、张某掩饰隐瞒犯罪所得案、李某某抢劫案、冀某某故意杀人案(判处死缓)、张某某故意杀人案、田某某故意杀人案、孙某某故意杀人案、冀某某故意杀人罪、邓某某招摇撞骗案、降某某制造毒品案、岳某某贩卖毒品案等
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  • 吕梁劳动关系律师-李芊律师
    泰和泰(太原)律师事务所 太原市晋源区集阜路1号鸿昇时代金融广场22层
    5.0

    来自98人评价

    帮助人数:312
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    134-8538-2525
    更多> #律师简介:李芊,男,泰和泰(太原)律师事务所律师,硕士学历,接待数百当事人,其中婚姻家事当事人上百位,且在工作期间自己独立制作了一套20万字婚姻家事法律服务产品。
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  • 吕梁劳动关系律师-杨帆律师
    山西龙易律师事务所 山西省太原市万柏林区
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:603
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-0342-3580
    更多> #律师简介:做法治之光,让人民有信仰,法律有力量!本人担任过多家大型企业法律顾问,对于涉及债权债务、建筑工程施工合同类、房屋买卖合同、侵权纠纷、劳动争议、婚姻家事方面有着丰富的经验,同时对于公司治理,企业合规有独特的见解,系统的分析和认识。在法治社会建设推行的当下,希望让每一个社会组织和个人都能够提高法律意识,提升用法律保护自身的能力,让法治深入人心。
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  • 吕梁劳动关系律师-顾文亮律师
    山西雁北律师事务所 大同市魏都大道85号(大同银行综合楼)
    5.0
    帮助人数:292
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-3445-5006
    更多> #律师简介:自2009年起开始从事企业法律顾问工作,曾在国内知名的上市房企担任法务管理岗位。对房地产、建设工程施工、金融借款、知识产权、企业劳工、刑事辩护等专业领域的法律服务有一定的经验积累。
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  • 吕梁劳动关系律师-王梦丽律师
    山西振坤(南京)律师事务所 山西省长治市英雄北路148号
    5.0

    来自191人评价

    帮助人数:2095
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-3455-6875
    更多> #律师简介:王梦丽律师系山西振坤律师事务所高级合伙人,山西振坤(南京)律师事务所主任律师,擅长领域为婚姻继承纠纷、合同纠纷、交通事故、公司事务、劳动争议等。2017年获得长治首届律师风采辩论大赛“三等奖”,2020年荣获长治市法学会“先进个人”,2022年荣获长治市“优秀律师”。办案过程中耐心听取当事人的陈述,进行全面的法律分析,并采用高效专业的诉讼技巧,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念以及“诚实守信、勤勉尽责、维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断追求。
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  • 吕梁劳动关系律师-姚卓飞律师
    山西业盛律师事务所 山西省太原市小店区南中环街117-2号
    0.0
    帮助人数:217
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    176-3538-6898
    更多> #律师简介:姚卓飞律师出生于法律世家,于2018年以优异成绩通过国家司法考试,执业前从事大气污染治理理论研究并获得工程师职称。姚卓飞律师不仅具备良好的法律知识,还熟悉工业生产、工业安全管理、煤矿通风工程等交叉领域的相关理论知识,擅长以理工科思维深入法律事件,以多角度、体系化的视野分析并解决客户的法律难题,为客户提供系统的、全面的法律服务。其主办、参与的案件类型涵盖民事、刑事、行政等各个领域,代理出庭参与诉讼过的案件涉及各个层级的人民法院,其在最高人民法院出庭并胜诉的某案件更是本所的典型案件之一。目前主要专注于刑事辩护、机动车交通事故责任纠纷、民间借贷纠纷等案件。
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  • 吕梁劳动关系律师-马瑞瑞律师
    北京隆安(太原)律师事务所 山西省晋中市榆次区中都北路12号中元写字楼
    5.0

    来自115人评价

    帮助人数:5056
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-0354-3937
    更多> #律师简介:认真、严谨、负责的工作态度及专业的法学素养,使您每次都能感受到专业的服务,感受到正义之能量!执业以来,曾办理诸多刑事案件、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程合同、合同事务、公司事务及其他各类民商事经济案件,具有扎实的理论知识和丰富的办案经验。执业多年本着:认认真真做好每一个案件!
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  • 吕梁劳动关系律师-赵雷律师
    北京天驰君泰(太原)律师事务所 山西省太原市小店区南中环街529号清控创新基地C座22层2201-2202、2211-2214室
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:112
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    130-9656-9216
    更多> #律师简介:赵雷律师,执业于太原知名大所——天驰君泰(太原)律师事务所,现任天驰君泰破产委员会委员。实务操作能力强,专业功底深厚。对建设工程、金融、交通事故、刑事帮信、诈骗等领域有着丰富的诉讼经验。作为律师代理了100余起诉讼及仲裁案件,累计为超500名当事人提供详细法律咨询,累计为当事人争取合法权益超300万元,担任多家企业、事业单位专项法律顾问。有敏锐的法律直觉与逻辑分析能力,可以在复杂的案件中抽丝剥茧,分析有利证据,为当事人争取最大的合法权益。
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  • 离职期间申请假期一般被允许,虽然我国劳动法未明确规定。多数用人单位出于人性关怀会批准。请假不影响离职期限。劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知,即可解除劳动合同。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期劳动者需提前三天向用人单位提交辞职申请,方可解除劳务关系。尽管有此规定,试用期劳动者也不能随意离职。建议试用期劳动者在决定离职时,提前三天向用人单位提出,以便单位及时作出人事调整。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 在企业内部员工间出现矛盾纠纷时,应首先通过友好协商解决问题。若协商无果,可申请第三方机构调解。若调解仍无法达成一致,当事人有权向法院提起诉讼,维护自身权益。依据我国法律,民事权利诉讼时效为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人开始履行责任时计算。 #劳动纠纷 1300次阅读
  • 强迫员工加班违反法律。企业在考虑加班前,必须遵守相关法律法规,与工会和劳动者协商,确保每天工作时长不超过法定限制。若企业使用暴力、威胁或非法限制员工自由强迫工作,员工有权立即终止合同。违法延长工时的企业将受到劳动行政管理部门的警告、整改和罚款。 #劳动纠纷 961次阅读
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  • 劳动者离职未通知雇主,若造成雇主损失,雇主有权追偿。按我国法律,劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系,试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷,建议劳动者在离职前通知雇主,妥善处理事宜。 #劳动纠纷 1290次阅读
  • 当雇主决定因雇员长期频繁迟到而终止其劳动合同时,他们通常会依据《中华人民共和国劳动法》进行。根据该法,雇员的严重违反公司规章制度,如频繁迟到,可能导致雇佣关系无法维持。在这种情况下,雇主有权终止合同,并不受国家法律所规定的补偿范畴约束,因为这是雇员自身行为导致的合同解除。 #劳动纠纷 971次阅读
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