[律师回复] 公司领导不签字不发工资是不合理的。可先与领导协商沟通，明确其拒绝原因并保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益，要求公司支付工资。要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

[律师回复] 临时工的 N+1 计算，N 一般是指工作年限。如果临时工被辞退，经济补偿就是工作年限乘以月工资，再额外多给一个月工资。比如工作了 2 年，月工资 3000 元，那就是 2 乘以 3000 加 3000，等于 9000 元。但具体还得看实际情况和合同约定。

[律师回复] 公务员死亡丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。 3、超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。 4、死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 公务员死亡抚恤金赔偿标准有： 1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数，为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费; 2、死亡一次性抚恤金计发标准，批准为烈士的，为本人生前80个月工资，因公死亡的，为本人生前40个月工资，病故的，为本人生前20个月工资。 丧葬费的办理流程 1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。 2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。 3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。 其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。 4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表。 办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。 办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。 5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中（注：当月工资正常发放）。 抚恤金领取流程有： 1、如果职工有工作单位的，由其直系亲属携带死亡证明、火化证明等材料到单位去办理，再由单位向社保经办机构申报抚恤金； 2、如果职工没有单位的，则其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理，经审查属实后会发给抚恤金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 公务员死亡丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。 3、超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。 4、死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 公务员死亡抚恤金赔偿标准有： 1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数，为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费; 2、死亡一次性抚恤金计发标准，批准为烈士的，为本人生前80个月工资，因公死亡的，为本人生前40个月工资，病故的，为本人生前20个月工资。 丧葬费的办理流程 1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。 2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。 3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。 其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。 4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表。 办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。 办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。 5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中（注：当月工资正常发放）。 抚恤金领取流程有： 1、如果职工有工作单位的，由其直系亲属携带死亡证明、火化证明等材料到单位去办理，再由单位向社保经办机构申报抚恤金； 2、如果职工没有单位的，则其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理，经审查属实后会发给抚恤金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 定向生在服务期限未满时，原则上不得提出辞职申请。根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，公务员在未满国家规定的最低服务年限的情况下，不得辞去公职。此外，如果在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的情况下，也不得辞去公职。 因此，如果定向生的服务期限未到，擅自辞职可能会导致个人信誉及职业生涯的严重影响，包括但不限于需要支付违约金或受到其他行政处分。在服务期限结束后，才可以考虑岗位调动或正式提出辞职申请。

[律师回复] 可先与房东协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉房东，以维护自身合法权益。

[律师回复] 正常退保：过了犹豫期后退保，保险公司可能会根据保险合同的约定和实际情况，只能退还现金价值，一般这会比已交保费少，投保人在提交退保申请前，应详细了解保险合同的退保条款和可能产生的经济损失

[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 在您的情况下，由于您已经离职，且并未提及公司为您缴纳了社保，因此公司要求您补交今年1，2月份的社保并不合理。以下是相关介绍： 社保补缴的一般规定 单位补缴：只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能由单位办理补缴手续。 个人补缴：个人无法直接补缴社保，但可以选择以灵活就业身份继续缴纳社保。 社保断缴的影响 养老保险：断缴时间越长，退休后领取的养老金越少。 医疗保险：断缴期间无法享受医保报销待遇。 失业保险：断缴时间越长，领取失业金的期限越短。 建议您与公司沟通，明确您的离职状态及社保缴纳情况，必要时可咨询当地社保部门以获取更准确的政策解释和操作指导。

[律师回复] 如果工伤保险交重了，可以考虑以下步骤来解决： 一、确认重复缴纳情况 收集缴费凭证 向不同的缴费主体（如不同地区的社保部门、企业等）索取工伤保险的缴费明细、缴费发票等相关凭证。仔细核对缴费时间、缴费基数、缴费金额等信息，确定重复缴纳的具体时段和金额。 联系相关部门或单位 如果是企业重复缴纳，与企业的人力资源部门或财务部门沟通。可能是由于操作失误、系统故障或者对政策的误解导致的多缴情况。 如果是在不同地区重复参保，分别联系各地的社保经办机构。了解当地的社保政策对于重复参保的处理规定。 二、处理重复缴纳部分 企业原因导致的重复缴纳 企业应按照规定办理退费手续。一般需要填写退费申请表，提供缴费凭证等相关资料。社保部门审核通过后，会将重复缴纳的部分退还到企业指定的账户。 如果企业与员工之间存在争议，例如员工认为重复缴纳对自己有利而不同意退费，企业需要与员工协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。 不同地区重复参保 根据社保政策，一般情况下，在同一时间段内，只能有一份工伤保险有效。如果是跨地区重复参保，可以先确定保留哪个地区的工伤保险关系。 对于要退保的地区，按照当地社保部门的要求办理退保手续。通常需要提交本人身份证、社保卡、缴费凭证等资料，填写退保申请表，经社保部门审核后将重复缴纳的费用退还给参保人。 三、后续防范措施 企业方面 加强内部管理，规范社保缴纳流程。在员工入职、离职以及调动工作地点等情况下，及时准确地办理社保增减员手续。 定期对社保缴纳情况进行自查，确保没有重复缴纳或者漏缴等情况。 个人方面 如果有在不同地区就业或参保的需求，提前了解各地社保政策，特别是关于工伤保险等险种的衔接和整合政策。 定期关注自己的社保缴纳情况，可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者客服电话查询。

[律师回复] 国家工作人员退休后是否能到企业工作，这个问题的答案取决于具体的规定和个人的职务情况。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，退休人员在三年内原则上是不允许到企业工作的，特别是不能在与原工作业务直接相关的企业任职。这一规定旨在防止公务员在退休后利用原职权或影响力为企业提供不公平竞争或谋取私利。 特别是对于离职或退休人员，法规定其在三年内不得在原职务管辖的地区和业务范围内，或与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位担任职务或进行聘用。此外，如果退休人员在三年内到企业工作，也需要向组织部门报告并获得同意。 总的来说，国家工作人员退休后在企业工作的权限是受到严格限制的，特别是在三年内不允许进行与原工作直接相关的活动。