[律师回复] 如果是劳动合同，公司没有进行岗前培训等，无需进行赔付

[律师回复] 一、你目前的用工性质：外包制员工（劳务派遣 or 业务外包？） 你提到你是 ??电信公司的员工，但是外包制??，这里需要先明确你的用工模式是： 1. ??劳务派遣?? 你与 ??劳务派遣公司?? 签订劳动合同； 劳务派遣公司将你派到 ??电信公司（用工单位）?? 工作； 你的工资、社保由劳务派遣公司支付； 电信公司是你的 ??用工单位??，不是直接雇主。 2. ??业务外包（人力资源外包 / 劳务外包）?? 你与 ??外包服务公司??（非劳务派遣公司）签订劳动合同； 外包公司将你安排到电信公司工作； 你与电信公司 ??没有直接的劳动关系??，只是“外包服务人员”； 工资、社保由外包公司支付。 ?? ??这两种模式虽然都叫“外包”，但在法律上性质不同，维权路径也不同。?? 二、被“退回”的法律含义（劳务派遣 vs 业务外包） ? 如果你是 ??劳务派遣员工??： “退回”是指 ??用工单位（电信公司）将你退回到劳务派遣公司??，不再继续使用你； 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以依法将员工退回，但 ??必须有合法理由??； 如果退回理由不合法，你可以主张 ??违法退回??，要求赔偿。 ? 如果你是 ??业务外包员工??： “退回”通常是指 ??外包公司决定不再安排你在电信公司工作??，可能把你调岗、解除合同或终止合作； 这种情况下，你与电信公司 ??没有直接劳动关系??，电信公司一般没有直接“退回”的法律义务； 你的权益主要取决于 ??你与外包公司之间的劳动合同约定和解除情况??。 三、电信公司“退回”你的理由：“违规操作，侵害客户利益”——是否合法？ 这是判断你是否能获得赔偿的 ??核心问题??。 ? 法律规定：用工单位可以依法退回派遣员工的情形（《劳务派遣暂行规定》第12条）： 用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括： ??用工单位有法定情形（如破产、重整、经营期限届满等）??； ??用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等??； ??劳务派遣协议期满终止??； ??劳动者严重违反用工单位规章制度??； ??劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害??； ??劳动者被依法追究刑事责任??； ??劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作??； ??劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作??。 ?? ??你被退回的理由是“违规操作，侵害客户利益”??，这可能涉及： ??严重违反用工单位规章制度??； ??严重失职，给单位造成损失??； 如果情况属实，可能属于 ??合法退回??； 但如果电信公司 ??没有充分证据证明你的违规行为??，或者 ??退回程序不合法??，则可能构成 ??违法退回??。 四、你工作了8年，是否有权获得赔偿？ 这取决于： ? 1. ??你与谁签的合同？??（劳务派遣公司 or 外包公司？） 如果是劳务派遣公司 → 你与劳务派遣公司存在劳动关系； 如果是外包公司 → 你与外包公司存在劳动关系。 ? 2. ??退回是否合法？?? 如果退回 ??合法??（比如确实有严重违规、失职行为）： 劳务派遣公司可以解除你的劳动合同，但 ??需依法支付经济补偿金（N）??； 如果是违法退回，你可以主张 ??赔偿金（2N）??； 如果退回 ??不合法??（没有充分证据、程序错误等）： 你有权要求 ??恢复劳动关系?? 或 ??要求赔偿（2N）??。 ? 3. ??经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的计算方式：?? 情况 赔偿类型 计算方式 合法退回，解除合同 经济补偿金（N） ??N = 工作年限 × 月平均工资?? 你工作8年 → N = 8个月工资 违法退回或违法解除 赔偿金（2N） ??2N = 2 × 工作年限 × 月平均工资?? 你工作8年 → 2N = 16个月工资 ??月平均工资??：指你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金等。 五、你的权益与建议（分步骤） ? 第一步：确认你的用工性质 你是与 ??劳务派遣公司?? 还是 ??外包公司?? 签的劳动合同？ 如果是劳务派遣，你的 ??用人单位是劳务派遣公司??，电信公司是用工单位； 如果是外包，你的 ??用人单位是外包公司??，电信公司只是客户单位。 ? 第二步：了解“退回”的具体理由和证据 电信公司以“违规操作，侵害客户利益”为由退回你，是否有： 书面通知？ 具体违规事实？ 调查记录、客户投诉证据？ 如果 ??没有充分证据?? 或 ??程序不合法??（如未提前通知、未听取你申辩），可能构成 ??违法退回??。 ? 第三步：联系用人单位（劳务派遣公司或外包公司） 要求他们： 出具 ??书面退回/解除通知??； 说明具体理由和依据； 如果决定解除合同，应依法支付 ??经济补偿金（N）??； 如果你认为退回不合法，可以要求 ??恢复劳动关系?? 或主张 ??赔偿金（2N）??。 ? 第四步：如协商不成，可申请劳动仲裁 如果用人单位拒绝支付补偿，或你认为退回不合法： 可以向 ??当地劳动仲裁委员会?? 申请劳动仲裁； 主张： 违法退回 / 违法解除劳动合同； 要求支付 ??赔偿金（2N）??； 补缴社保、支付未结算工资等（如适用）。

[律师回复] 关于精神病患者的工资问题，需要区分不同情况来分析：首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内（根据工作年限为3-24个月不等），用人单位应当按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。医疗期满后仍不能工作的，单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。如果是因工导致的精神疾病，则属于工伤范畴，应按工伤保险条例享受相关待遇。非因工患病则适用一般病假规定。建议您： 1.先确认是否属于工伤 2.保留好医院诊断证明和休假建议 3.与单位人事部门沟通具体病假待遇 4.如遇权益受损可向劳动监察部门投诉具体到个案还需要结合病情严重程度、工作性质等因素综合判断。

[律师回复] 单位能否辞退精神病员工得看情况。若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章等，单位可直接辞退。解决方案是单位先和员工协商，若需解除合同按法定程序来，该给补偿就给。

[律师回复] 单位在精神病员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形下，可直接辞退。若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。解决方案是先判断员工是否有过错，无过错则看医疗期情况，依规操作避免纠纷。

[律师回复] 认定精神病员工，通常需依据医学诊断，看是否存在精神障碍及严重程度，影响其认知、情感和行为。可通过专业检查评估，确定其辨认和控制自己行为的能力。解决方案上，若认定为精神病员工，企业要保障其合法权益，安排合适岗位或给予医疗期；若病情严重影响工作，可协商解除合同，但要依法给予经济补偿。

[律师回复] 认定精神病员工，主要看其是否有精神障碍症状，如认知、情感、意志行为异常，可通过专业医学检查评估。解决方案是先安排医学诊断，确定是否患病及程度；若确诊，按法律给予医疗期，医疗期内支付病假工资；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，可解除合同，但要支付经济补偿。

[律师回复] 欠薪追讨的收费方式主要取决于追讨途径和案件复杂程度，以下是常见途径的收费情况： 一、劳动监察投诉/仲裁（免费） 劳动监察大队：投诉无需费用，政府部门免费处理。 劳动仲裁：仲裁费由败诉方承担，劳动者胜诉后可要求单位支付。 二、法院诉讼 诉讼费：劳动争议案件每件10元；若涉及财产标的，按比例分段累计（如1万元以下50元，1万-10万元部分2.5%）。 律师费： 按件收费：简单案件几千元（如3000-8000元）。 按标的额比例收费：5%-30%（如10万元标的，律师费5000-3万元）。 风险代理：前期收少量费用，胜诉后按追回金额的10%-30%收费。 三、经济因素 法律援助：经济困难者可申请免费律师代理。 提示：优先通过劳动监察或仲裁维权（免费），诉讼需结合标的额和复杂程度选择收费方式，建议与律师协商确认具体费用。

[律师回复] 您好，我理解您目前在饭店工作遇到了工资方面的困扰。根据劳动法相关规定，我为您分析一下常见的情况：首先，饭店作为用人单位必须按时足额支付工资。如果出现拖欠、克扣工资的情况，您可以采取以下措施：1. 保留好工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等。如果没有签订合同，可以收集工牌、工作照片、同事证言等证明劳动关系。2. 先尝试与饭店负责人协商解决，明确要求对方支付应得工资。建议通过社交软件等可留痕的方式沟通。3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，时效为一年。4. 如果饭店存在恶意欠薪行为，还可能涉及刑事犯罪，您可以向公安机关报案。建议您先整理好相关证据，明确被拖欠的具体金额和时间。如果方便的话，可以告诉我更详细的情况，比如是否签了合同、拖欠了多久等，我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，单位在医疗期内辞退你属于违法，具体分析及建议如下： 1. 疾病性质与法律适用 你是在工作时间和工作岗位突发脑梗，属于突发疾病（非工伤，因未死亡或48小时内未抢救无效）。 若病情未影响工作能力，单位不得随意辞退，需给予医疗期（根据工作年限确定，通常3-24个月）。 若病情严重无法胜任工作，单位需先调岗，调岗后仍不能胜任的，方可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。 2. 单位违法辞退的后果 若单位在医疗期内直接辞退你，属于违法解除劳动合同，需承担以下责任： 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月）。 恢复劳动关系：你可要求继续履行合同，单位需承担仲裁或诉讼风险。 3. 你的维权步骤 保留证据：保存医疗诊断书、病历、考勤记录、单位辞退通知等。 沟通协商：以书面形式向单位提出异议，要求恢复工作或支付赔偿金。 申请仲裁：若协商无果，自辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交证据及仲裁申请书）。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 4. 注意事项 医疗期计算：根据工作年限确定（如10年工龄，医疗期最长为12个月），期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。 避免误区：脑梗本身不属于工伤（除非48小时内死亡），但单位仍需遵守医疗期规定，不得随意辞退。