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平凉劳动关系律师
服务区域:
崆峒区
泾川县
灵台县
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华亭县
庄浪县
静宁县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
甘肃
平凉
劳动纠纷
劳动关系
平凉劳动关系律师在线服务
刘磊律师
甘肃佳运律师事务所
甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼
5.0
分
帮助人数:16
#律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
182-1544-5577
更多>
#律师简介:刘磊律师(电话17739914966,微信号liulei1727341998),男,汉族,法学本科学历,现为甘肃佳运律师事务所专职律师。曾任职于兰州某集团公司、省内某知名律所,工作谦逊认真、思维敏捷严谨、法学功底扎实。代理过大量刑事辩护案件(侵犯公民个人信息、帮信、诈骗、贩卖毒品、开设赌场、妨害公务罪、寻衅滋事罪等);民商事诉讼案件(建设工程施工合同纠纷、股权纠纷、公司解散纠纷、合同纠纷等);劳动人损案件(道交纠纷、医疗纠纷、工伤纠纷、经济补偿纠纷等);离婚纠纷案件(离婚、同居析产、同居子女抚养等);民事执行案件等。在诉讼案件中,刘磊律师善于运用证据,归纳案件事实,对案件的核心法律问题进行分析,努力实现当事人更多的诉讼利益。在非诉讼案件中,刘磊律师始终坚持以专业化的标准为当事人提供高效的法律服务。近两年来各类型的成功案例有:刑事辩护方面:湖北省陈某、庆阳市柳某某故意伤害罪案件经辩护被决定不诉;西安市张某某贩卖毒品案经辩护改变管辖并宣告缓刑;庆阳市张某帮信罪经辩护宣告缓刑;西安市宋某某敲诈勒索、诈骗罪案件经辩护量刑显著变轻等案件。民商事诉讼方面:常州某公司诉江苏某公司建设工程施工合同纠纷;胡某某诉庆阳某房地产开发公司建设工程施工合同纠纷;北京某公司、镇原某子公司与宁夏某公司股权转让纠纷;劳动人损方面:道交纠纷若干;朱某与庆阳某石油公司工伤纠纷;罗某某等四人与镇原某石油公司解除合同、经济补偿、社会保险争议纠纷。类似的成功案例还有很多,在此不再一一列举。本律师业务范围涵盖刑事侦查、审查起诉、一审、二审、死刑复核;建设工程纠纷;劳动人损纠纷;离婚纠纷等方面。欢迎各位律师同仁切磋探讨、批评指正,欢迎有需要法律帮助的客户来电咨询。办公地址:甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼(西关什字兰大二院斜对面)。
咨询律师
闫晟喆律师
北京中银(兰州)律师事务所
甘肃省兰州市安宁区莫高大道1129号中海广场写字楼15层1504-1508号
5.0
分
帮助人数:348
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
184-1970-8683
更多>
#律师简介:2021年毕业于甘肃政法大学法学院,法学学士,2021年取得法律职业资格证,现为北京中银(兰州)律师事务所执业律师。
咨询律师
杜文举律师
甘肃洮鼎律师事务所
甘肃省定西市临洮县洮阳镇文峰十字洮滨嘉园三单元704室
5.0
分
帮助人数:424
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
156-0932-9006
更多>
#律师简介:杜文举律师,优秀青年律师,甘肃洮鼎律师事务所专职律师,尤其擅长专业刑事辩护,只要代理的案子,无论大小,均认真对待,但求问心无愧,以良好的职业道德、严谨为当事人提供法律服务
咨询律师
张宁律师
甘肃达而成(平凉)律师事务所
甘肃平凉崆峒区绿地广场东侧恒和大厦11楼
5.0
分
来自167人评价
帮助人数:681
#律师标签:丰富的专业经验
181-3988-5720
更多>
#律师简介:张宁律师目前担任甘肃达而成(平凉)律师事务主任律师,毕业于山东科技大学,学士学位。业务范围:婚姻纠纷、刑事案件、合同纠纷、劳动争议纠纷等案件。在代理的诉讼案件中,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以达到降低当事人的诉讼风险;在非诉业务中,能为客户提供专业的法律意见和处理方案,规避风险、防患于未然,目前现担任政府部门、国企、中小企业等多家法律顾问。业务专长:刑事辩护、婚姻纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、劳动仲裁等。
咨询律师
李少江律师
甘肃青木律师事务所
甘肃省定西市陇西县巩昌镇瑞景名苑8号商业四层
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:1794
151-1712-8838
更多>
#律师简介:律师优势:“劳动纠纷,工伤赔偿,债权债务,婚姻家事”等法律案件,尤其擅长以上类型问题的解决,专业靠谱、认真负责,建议可以咨询律师。
咨询律师
朱昕煜律师
北京中银(兰州)律师事务所
安宁区莫高大道1129号中海广场写字楼1503室
5.0
分
帮助人数:110
152-9417-6732
咨询律师
徐悦佳律师
甘肃诺典律师事务所
甘肃省兰州市西固区金城中心写字楼13层
5.0
分
来自60人评价
帮助人数:163
139-1942-0079
更多>
#律师简介:2021年取得法律职业资格考试(A证),曾在高级人民法院做书记员,进入律师行业年限4年。主攻民商事诉讼,擅长民间借贷,交通事故,劳动争议等纠纷。尤其擅长离婚诉讼,面对不利局面能通过沟通谈判实现当事人的利益,成功调解离婚案件几十起。常年服务政府等单位,审核通过,出具法律意见书等非诉业务也具有扎实的的专业知识和独到的建议认知。
咨询律师
周文斌律师
甘肃永慧律师事务所
甘肃省天水市麦积区羲皇大道东路新华书店7楼
5.0
分
来自56人评价
帮助人数:239
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-9385-2021
更多>
#律师简介:周文斌律师,甘肃永慧律师事务所。擅长:合同事务、婚姻家事、债务劳动纠纷、刑事辩护等多个领域案件。办案理念:受人之托,忠人之事。能够把案件发挥到10,就绝不发挥到9,竭尽所能维护当事人最大合法权益。
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赵力辉律师
北京市盈科(兰州)律师事务所
甘肃兰州市城关区国芳写字楼26层
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:127
173-6159-6649
更多>
#律师简介:赵力辉律师,北京市盈科(兰州)律师事务所律师,擅长刑事辩护,个人参与办理上百件刑事案件辩护工作,涵盖了掩饰隐瞒犯罪所得,诈骗罪,侵犯公民信息,经济犯罪等各类刑事案件,熟悉侦查、审查起诉、审判全流程,能够精准捕捉案件突破口,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果,获得客户的肯定。。同时擅长各类合同纠纷(租赁,买卖,建设工程,融资租赁等),劳务纠纷,保险道交纠纷,人身损害,侵权,婚姻家事纠纷等。
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毕晓娜律师
甘肃天问律师事务所
甘肃省兰州市七里河区南滨河中路1119号(三维互联网创新创业大厦)16楼
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:658
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-5205-8198
更多>
#律师简介:毕晓娜,中共党员,毕业于甘肃政法大学,2020年取得法律职业资格证,现为甘肃天问律师事务律师。2018年-2020年任公司法务,有大量合同审查、签订的实务经验,从业至今,办理大量案件,最大化为当事人争取合法权益.以维护当事人的合法权益为宗旨。在办案过程中,通过检索类案,开拓办案思路,深入研究案件证据材料,努力钻研业务,坚守律师职业道德,坚持信仰法律,并为当事人争取最大的权益。
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2025-07-11
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在饭店打工,遇到了工资问题?
[律师回复] 在饭店打工遇到工资问题,可按以下步骤解决: 优先协商:与饭店负责人沟通,明确工资未发原因,要求尽快支付,保留聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉:携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向用工所在地劳动监察大队举报,要求责令支付工资。 申请劳动仲裁:若协商/投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请(需在争议发生之日起1年内),提交证据及仲裁申请书。 提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉;若仲裁裁决生效后饭店不履行,可申请强制执行。 注意: 避免采取过激行为(如堵路、爬楼),需通过法律途径解决。 可拨打12348热线或向当地司法、工会等部门寻求法律援助。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-09
4.8w 浏览
我是一名保安在上班中突发脑梗,单位要辞退我?
[律师回复] 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》,单位在医疗期内辞退你属于违法,具体分析及建议如下: 1. 疾病性质与法律适用 你是在工作时间和工作岗位突发脑梗,属于突发疾病(非工伤,因未死亡或48小时内未抢救无效)。 若病情未影响工作能力,单位不得随意辞退,需给予医疗期(根据工作年限确定,通常3-24个月)。 若病情严重无法胜任工作,单位需先调岗,调岗后仍不能胜任的,方可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同,但需支付经济补偿金。 2. 单位违法辞退的后果 若单位在医疗期内直接辞退你,属于违法解除劳动合同,需承担以下责任: 赔偿金:按经济补偿标准的2倍支付(经济补偿=工作年限×月工资,满1年付1个月,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付0.5个月)。 恢复劳动关系:你可要求继续履行合同,单位需承担仲裁或诉讼风险。 3. 你的维权步骤 保留证据:保存医疗诊断书、病历、考勤记录、单位辞退通知等。 沟通协商:以书面形式向单位提出异议,要求恢复工作或支付赔偿金。 申请仲裁:若协商无果,自辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需提交证据及仲裁申请书)。 提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 4. 注意事项 医疗期计算:根据工作年限确定(如10年工龄,医疗期最长为12个月),期间单位需支付病假工资(不低于当地最低工资标准的80%)。 避免误区:脑梗本身不属于工伤(除非48小时内死亡),但单位仍需遵守医疗期规定,不得随意辞退。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-09
3.4w 浏览
想了解,工龄十年以上的公司可以辞退吗?
[律师回复] 工龄十年以上的公司可以辞退,但须符合法定条件且程序合法,具体如下: 过失性辞退:员工存在严重违反用人单位规章制度(如旷工3天以上、严重失职等)、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形,公司可直接解除合同,无需支付经济补偿。 无过失性辞退:如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并按工作年限支付经济补偿(N + 1,10年工龄补偿11个月工资)。 经济性裁员:公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,且应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。 违法解除:若公司无合法理由直接辞退,属于违法解除,员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿(2N,即20个月工资)。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-07
3.4w 浏览
工资通过微信转账而且离职之后工资拖欠?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁或者直接起诉
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-07
3.2w 浏览
雇佣超60岁工人怎样上保险,想了解雇佣超60岁工人如何购买保险?
[律师回复] 雇佣超60岁工人可按以下方式购买保险: 工伤保险:部分地区超龄工人可购买,如安徽规定超龄未享受养老待遇且男性不超65周岁、女性不超60周岁,符合待遇领取条件但未及时办理手续的人员也可参保。具体需符合当地政策要求,可到当地社保局咨询办理。 雇主责任险:公司投保,对员工工作意外承担保障责任,超龄人员一般可加费承保,部分情况限制占比不超10%-20%。 团体意外险:公司投保,保障员工工作及工作外的意外伤害,投保人通常为企业,被保险人为员工,可根据员工年龄选合适方案。 商业意外险:适合60岁以上人群,保费相对较高,保障因意外导致的身故或高残及意外医疗。 医疗险:主要是老年医疗险,对健康有要求,身体健康可投保一般医疗保障,身体有异常如慢性病则只能投保防癌医疗险。 惠民保:投保条件宽松,是当地基本医保参保人员即可投保,不限年龄、健康状况、既往症,价格便宜,可作为医保补充。 城乡居民养老保险:适合未缴纳职工社保且未领取其他养老金待遇的超60岁人员,可一次性补缴15年费用后每月领养老金。 雇佣超60岁工人,务必先确认工人退休金领取情况,再到当地社保局咨询具体政策,务必购买工伤保险,同时补充商业保险以降低用工风险。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-07
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拿到工资?
[律师回复] 请陈述你要咨询的全部内容,以便进行分析解答
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-07
4.5w 浏览
签了劳动合同中途不想干了怎么解除劳动合同?
[律师回复] 签了劳动合同中途不想干了,可参考以下方式解除劳动合同: 协商一致解除:与用人单位协商,就解除劳动合同达成一致意见,双方签订解除协议。 劳动者单方解除: 预告解除:提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内,提前3日通知用人单位。 即时解除:用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。
魏兴宁律师
5.0分
2025-06-20
4.9w 浏览
拖欠农民工工资怎么起诉?
[律师回复] 拖欠农民工工资起诉流程如下: 收集证据:如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的凭据。 协商与投诉:先尝试与用人单位协商,向工地项目部或包工头书面提出支付要求并留存记录。也可向劳动保障监察机构投诉,拨打12333劳动保障热线,或向当地劳动监察大队投诉,准备好身份证件、投诉材料、劳动关系证明材料等。 申请仲裁:若协商、投诉无果,且劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在劳动争议发生之日起1年内提出书面申请,仲裁庭可裁决先予执行。 提起诉讼: 若对仲裁裁决不服,在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。 若劳动关系双方对是否拖欠工资无异议且工资数额明确,单位出具了工资条,可持欠条向有管辖权的法院起诉。 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 申请强制执行:若法院判决或支付令生效后,用人单位不执行,农民工可申请法院强制执行。
魏兴宁律师
5.0分
2025-06-19
4.5w 浏览
干了一个月不想干了工资会给吗,想了解不干了需要办理什么手续才能拿到工资?
[律师回复] 如果你已经工作了一个月但不想继续工作了,你仍然有权获得相应的工资。但具体的工资数额和支付方式可能会受到你与雇主之间签订的劳动合同或协议的影响。 一般来说,为了确保你能顺利拿到工资,你可能需要按照以下步骤操作: 提前通知:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如果你的劳动合同中规定了提前通知期限,你需要按照规定提前通知雇主。如果是在试用期内,通常需要提前三天通知。 交接工作:在离职前,你需要与雇主协商并完成工作交接,确保你的离职不会对雇主的业务造成不必要的影响。 结算工资:完成工作交接后,你可以与雇主结算工资。工资的结算可能会受到你实际出勤天数、工作表现以及劳动合同中规定的其他因素的影响。 需要注意的是,如果雇主拒绝支付你应得的工资,你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
魏兴宁律师
5.0分
2025-06-17
4.6w 浏览
未有年假,未交社保?
[律师回复] 根据您提供的情况,您在煤矿工作期间存在多项合法权益被侵害的情况,包括但不限于未进行离职体检、未享有年假、未缴纳社会保险等。以下是根据相关法律法规,您可能获得的补偿: 补偿类型 经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未休年假工资:根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 社会保险补偿:根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴,并可能要求相应的赔偿。 职业病补偿:如果您在煤矿工作期间患有职业病,根据《中华人民共和国职业病防治法》,您可能有权获得相应的工伤赔偿和医疗补助。 维权途径 劳动仲裁:您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付经济补偿、未休年假工资和社会保险补偿等。 法律诉讼:如果劳动仲裁未能解决问题,您可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
魏兴宁律师
5.0分
2025-06-03
3.1w 浏览