[律师回复] 没签合同老板中途让人走，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。然后与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿等。要勇敢维护自己的权益。

[律师回复] 作为小学校园女性保安人员，退休年龄的确定需考虑多种因素： - 劳动合同关系下的退休年龄： - 一般规定：若与学校建立的是劳动关系，通常女性工人身份退休年龄为50周岁 。校园保安工作性质偏向体力劳动，一般可认定为工人岗位。所以，按此规定，你大概率50岁退休。 - 特殊情况：若你虽从事保安工作，但在学校担任管理职务，且相关认定为管理岗位，那么退休年龄可能是55周岁。不过，这种情况需结合学校内部岗位设置及认定标准判断。 - 劳务合同关系：若与学校签订的是劳务合同，不适用法定退休年龄规定，退休时间取决于劳务合同约定。双方可在合同中约定服务期限，期满后劳务关系结束，相当于“退休”。例如，合同约定服务到50岁，届时劳务关系终止。 要准确确定退休年龄，建议你查阅与学校签订的合同，并向学校人事部门或当地社保经办机构咨询确认 。

[律师回复] 如果公司欠发工资半年以上，你离职后通过劳动仲裁主张欠薪，正常情况下不会少给，反而能更好保障你的权益，原因如下： 1.?法律保障足额支付：《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要你能证明公司欠发工资的事实及具体金额，劳动仲裁机构会依据法律裁决公司足额支付所欠工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。比如，若你每月工资5000元，公司欠发6个月，仲裁通常会裁决公司支付30000元。 2.?举证责任分配有利：在劳动争议中，对于工资支付情况，用人单位负有举证责任。如果公司无法提供已支付工资的有效证据，将承担不利后果。所以只要你能提供初步证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通欠薪的聊天记录或邮件等，证明劳动关系及欠薪事实，仲裁机构会要求公司举证反驳，若公司举证不能，就需按你主张的金额支付欠薪。 3.?可能获得额外补偿：不仅能追回欠发工资，根据具体情形，你还有可能获得额外补偿。比如，若因公司拖欠工资导致你离职，依据《劳动合同法》规定，公司需向你支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付，还需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 不过，为确保仲裁顺利进行，你需注意： 1.?保留关键证据：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系、工作时间、工资标准及欠薪情况。 2.?在时效内申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你要留意时效，及时维权。

[律师回复] 截至2024年7月 ，2025年重庆并无独立于国家层面《劳动法》《劳动合同法》之外的特殊辞退补偿规定，辞退补偿标准全国基本统一，主要按以下情形确定： 1.?合法辞退 - 经济补偿 - 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 举例：小李在重庆某公司工作5年3个月，月平均工资8000元，公司因业务调整合法辞退小李，应支付经济补偿8000×5.5 = 44000元 。 2.?违法辞退 - 赔偿金 - 计算标准：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 举例：若上述小李属违法辞退情形，公司应支付赔偿金8000×5.5×2 = 88000元 。 3.?特殊情况 - 高收入劳动者限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 这种情况比较棘手。首先可尝试与社保部门沟通看有无其他解决办法。其他若不行，只能考虑转城乡居民养老保险，按其规定享受相应待遇。再次也可咨询专业人士获取更多建议。最后要接受现实，合理规划退休生活。

[律师回复] 劳务派遣员工被裁员，若符合失业保险领取条件，就有失业金。可让派遣单位协助办理相关手续，准备好材料及时申请。

[律师回复] 煤矿第一线工人属于特殊工种，一般情况下，满足以下条件可退休： - 男性：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的男性，年满55周岁，连续工龄满10年，就可以退休。您有25年工龄，若符合特殊工种认定，男性满55周岁能退休。 - 女性：从事井下、高温等工作的女性，年满45周岁，连续工龄满10年可退休。若您是女性煤矿一线工人，符合特殊工种认定，45周岁就能退休。 特殊工种退休需满足两个关键条件：一是所在单位将您从事的岗位依法认定为特殊工种；二是本人从事该特殊工种达到规定年限。各地政策可能存在差异，您可咨询当地社保部门或单位人力资源部门，了解当地具体执行标准和办理流程。