[律师回复] 不太明确你说的“有发吗”具体指发什么。一般企业退休后会有养老金等待遇。若符合退休条件且办理完手续，养老金会正常发放。你可先确认自己是否满足退休及领取待遇的条件，准备好相关材料按流程申领。若遇到问题，可收集证据通过合法途径反映情况争取权益。

[律师回复] 可以，建议收集好被迫接受降薪调岗的证据，计算出自己的补偿金，与对方协商或者仲裁。

[律师回复] 公司没交社保，通常不能直接起诉，而是有特定的处理流程，以下为你详细介绍： 向社保经办机构投诉 根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者可以采取以下步骤： 1. 收集证明材料 ：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证实你在该公司工作的事实以及工作期限，是后续维权的基础。 2. 前往社保经办机构 ：携带上述证明材料前往当地的社保经办机构进行投诉。一般来说，你需要填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保的情况，包括入职时间、未缴纳社保的时间段等信息。 3. 等待处理结果 ：社保经办机构在受理投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，社保经办机构会责令公司限期补缴社保费用。若公司逾期仍不缴纳，社保经办机构可以按照规定对公司进行罚款等处罚。 以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿（可申请劳动仲裁） 如果公司在社保经办机构责令的期限内仍未补缴社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 1. 发送解除通知 ：以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。 2. 申请劳动仲裁 ：准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、解除劳动合同通知等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 关于直接起诉的情况 一般而言，社保的缴纳问题由社保管理部门负责处理，法院通常不会直接受理要求公司补缴社保的案件。但在某些特定情况下，如因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。 收集损失证据 ：比如因没有医保无法报销的医疗费用票据、因没有失业保险无法领取失业金的相关证明等。 向法院起诉 ：撰写起诉状，将公司列为被告，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的经济损失。

[律师回复] 建议先行查询自身名下社保状态 ，看是否存在欠缴的社保，后续向破产管理人申报欠缴债权 ，并选择续保方式（灵活就业/居民社保），后续有新的社保关系的，办理转移或接续。

[律师回复] 在员工方面，员工可要求补缴社保；可单方解除劳动合同并索要经济补偿；可主张工伤、医疗、生育等社保待遇损失赔偿 在行政部门方面，社保局可能要求责令补缴+滞纳金；劳动监察可能对此事项罚款。

[律师回复] 老板在没有事先约定的情况下，以你离开岗位为由扣你两天工资，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面为你分析： 关于劳动者权益保护 你虽然是16岁的暑假工，但同样受劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关于扣工资的合理性与约定 缺乏事先约定 ：老板在没有与你进行相关约定的情况下就扣工资，不符合公平和诚信原则。一般来说，用人单位若要对劳动者进行经济处罚或扣减工资，应当有明确的规章制度或者事先与劳动者达成一致约定。 制度公示问题 ：即使用人单位有相关的规章制度规定擅自离岗要扣工资，按照法律要求，该规章制度也必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的。如果老板没有将此类规定告知你，那么就不能以此来扣你的工资。 关于处理方式 如果遇到这种情况，你可以先尝试与老板进行友好沟通，向其说明没有事先约定扣工资的情况，要求老板足额支付你的工资。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。 同时，你要注意保留好能够证明你与老板存在劳务关系、工作时间、工资约定等方面的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果劳动者不同意降薪被迫离职，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，以下为你详细介绍具体的法律依据、补偿标准及维权途径： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于违反劳动合同约定的行为。 同时，该法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 补偿标准 计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明 假设小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。由于公司未经协商擅自降薪，小李不同意被迫离职。那么公司应支付给小李的经济补偿为3.5×8000 = 28000元。 维权途径 与用人单位协商 ：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位降薪行为的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。 提起诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 没有签合同被辞退，工资通常是需要立马结清的。以下从法律依据和实际操作层面为你分析： 法律依据 《工资支付暂行规定》 ：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论是否签订书面劳动合同，当用人单位辞退劳动者时，都有义务立即结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同被辞退的员工，不仅可以要求立即结清工资，还有可能主张双倍工资赔偿。 实际操作情况 正常结清 ：在理想情况下，用人单位会按照法律规定，在辞退员工时马上结算工资。这样既能保障员工的合法权益，也能避免后续可能产生的劳动纠纷。 未能及时结清 ：然而在现实中，部分用人单位可能不会立即结清工资。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 关于能否一次性补缴剩余年限的社保，需要分不同的参保类型来具体分析： 城镇职工养老保险 一般情况 ： - 按照国家相关规定，城镇职工养老保险不允许一次性补缴。根据《社会保险法》等相关法律规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。对于71年出生的人，如果是男性，法定退休年龄一般为60周岁（2031年），目前只缴纳了3年，正常情况下需要逐年继续缴费，直至缴满15年，也就是到2033年才能办理退休并领取养老金；如果是女性，一般法定退休年龄为50或55周岁（已到或临近退休年龄），若不符合当地特殊补缴政策，也需要逐年缴费至满15年。 特殊情况 ： - 部分人群可能存在符合一次性补缴的情况。例如，在《社会保险法》（2011年7月1日）实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。但这种情况需要满足一定的条件，并且各地在执行上可能存在差异。 城乡居民养老保险 - 城乡居民养老保险在达到法定退休年龄（60周岁）时，如果累计缴费不足15年，大多数地区允许一次性补缴至满15年。对于71年出生的人，如果参加的是城乡居民养老保险，在年满60周岁（2031年）时，若缴费不足15年，通常可以一次性补缴剩余的12年，然后办理养老金领取手续。不过，具体的补缴政策和标准由各地根据实际情况制定，不同地区可能会有所不同。 总之，能否一次性补缴剩余的社保年限，要结合你的参保类型、当地政策以及个人具体情况来确定。建议你咨询当地的社保经办机构，以获取准确的信息和指导。

[律师回复] 一般来说，82年到96年这段工作时间是可能被认定为视同缴费年限的。通常在社保制度建立前，经正式招用的国有或集体企业固定工，其连续工龄可认定为视同缴费年限。你要提供档案等材料证明工作经历。可去查询自己的档案，若档案材料完备，就可按规定申请认定视同缴费年限。