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泾川县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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行政类
金融保险
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税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
甘肃
平凉
泾川县
劳动纠纷
劳动关系
有团队
泾川县劳动关系律师在线服务
李国磊律师
甘肃濂继胜律师事务所
甘肃省武威市凉州区西关中路13号律师楼
5.0
分
来自30人评价
帮助人数:307
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-9455-6166
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#律师简介:李国磊律师,甘肃濂继胜律所事务所执业律师,擅长公司纠纷、劳动工伤、婚姻家庭、债务侵权等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。办案认真,严谨,细致,为当事人争取最大的合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、用心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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韩磊律师
甘肃闻誉律师事务所
陇西县巩昌镇渭洲路东侧瑞景名苑A区2号商业楼3层西侧201(1)号商铺
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:723
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-9347-0928
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#律师简介:韩磊,男,汉族,法学学士学位,甘肃闻誉律师事务所专职律师。擅长刑事辩护。擅长婚姻家庭、劳动争议、交通事故、民间借贷、合同纠纷等民商事案件代理。秉承尽职尽责的执业理念,维护当事人的合法权益,具有丰富的实务经验。
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罗龚律师
甘肃秦陇(文县)律师事务所
5.0
分
帮助人数:5
#律师标签:有团队,主任律师,丰富的专业经验
152-0939-1607
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曹倩律师
甘肃律杰律师事务所
甘肃省平凉市崆峒区世纪花园D1区
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1950
#律师标签:有团队,主任律师,丰富的专业经验
138-3039-1118
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#律师简介:现为甘肃律杰律师事务所副主任、专职律师。担任多家政府及企业法律顾问。两次获本市司法系统“先进个人”、平凉市第一届律师与公诉人论辩赛集体一等奖、平凉市“执法为民”演讲赛三等奖等。除主办刑事案件外,对婚姻家庭纠纷、交通事故及劳动争议纠纷等案件所涉及的法律法规潜心研究,办理了大量在当地有较大影响的案件,取得良好的社会效果和法律效果。近年来,本人多次走进乡村、学校、企业进行法律知识讲课及现场法律咨询,还为许多贫困当事人提供法律援助,以其精堪的法律技能及勤勉的执业精神在行业内树立了良好的声誉,也得到了当事人的肯定和好评。
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周文斌律师
甘肃永慧律师事务所
甘肃省天水市麦积区羲皇大道东路新华书店7楼
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:239
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-9385-2021
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#律师简介:周文斌律师,甘肃永慧律师事务所。擅长:合同事务、婚姻家事、债务劳动纠纷、刑事辩护等多个领域案件。办案理念:受人之托,忠人之事。能够把案件发挥到10,就绝不发挥到9,竭尽所能维护当事人最大合法权益。
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尚倩倩律师
甘肃璞义律师事务所
甘肃平凉崆峒区南门什字星泰广场A栋11楼
5.0
分
来自46人评价
帮助人数:273
#律师标签:有团队,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
188-9347-2826
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#律师简介:尚倩倩律师,甘肃璞义律师事务所专职律师,毕业于兰州财经大学,法学学士,取得法律职业资格A证,擅长:民间借贷纠纷、离婚纠纷、侵权纠纷、土地承包经营权纠纷等多类案件。目前现担任某投资有限公司、平凉市某科技公司等多家法律顾问;秉承“诚信、严谨、勤勉、敬业”的服务理念,恪守律师职业道德,真心诚意对待每一个当事人,竭尽所能办好每一个案件,以实现当事人利益最大化。
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王会律师
甘肃君器律师事务所
甘肃省礼县城关镇豪田综合楼二楼
5.0
分
帮助人数:123
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-1931-0506
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#律师简介:专心办好每一个案件,为当事人负责
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杜文举律师
甘肃洮鼎律师事务所
甘肃省定西市临洮县洮阳镇文峰十字洮滨嘉园三单元704室
5.0
分
帮助人数:425
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
156-0932-9006
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#律师简介:杜文举律师,优秀青年律师,甘肃洮鼎律师事务所专职律师,尤其擅长专业刑事辩护,只要代理的案子,无论大小,均认真对待,但求问心无愧,以良好的职业道德、严谨为当事人提供法律服务
咨询律师
甘肃茂弘律师事务所
甘肃茂弘律师事务所
兰州市城关区雁南路800号高科大厦5、6、7楼
5.0
分
来自207人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1966-4512
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#律师简介:李海明律师李海明,男,北京大学法学学士。执业14年,现为兰州市民商事诉讼专业委员会委员、兰州市律师协会政府与企业法律顾问委员会委员、甘肃省律师协会政府与企业法律顾问委员会委员、兰州市棒球协会秘书长。甘肃交通广播FM103.5<观点交锋>节目特邀点评律师、兰州电视台“我是剑青”“兰州新观察”等栏目的特邀律师、兰州晚报特邀点评律师。自执业以来办理近千件民商事、行政、刑事诉讼及非诉讼案件,尤其擅长疑难复杂、民刑交叉、知识产权、行政刑事交叉类案件的分析、办理及前期法律风险的防范。一、执业经历甘肃茂弘律师事务所(主任)二、培训经历:曾由甘肃省司法厅选派参加全国律师协会举办的“百千千工程”律师培训班。2015年1月份参加由技术驱动法律的iCourt(北京新橙科技有限公司)在贵州贵阳举办的律师事务所主任培训。2017年11月份在杭州参加由兰州市律师协会举办的律师事务所合伙人管理培训。2018年11月份在广州参加由甘肃省律师协会举办的骨干律师培训。三、代表性诉讼代理业务公司类:1、陈某、张某与刘某股权转让纠纷,涉案金额1500余万。此案涉及股东实际出资是否影响股权转让、公司资产项目的约定是否影响股权转让等法律问题,经一审、二审发回重审、二次一审改判、二审维持原判,最终胜诉。2、浙江省湖州市某商贸公司与兰州某建筑公司商业承兑汇票案,涉案金额2000万。此案经公示催告程序、真实交易关系认定、背书连续性等法律问题,最终挽回当事人全部损失。合同类:1、甘肃某建筑材料有限公司与某西部建材(喀什)公司、河南某建筑有限公司债权转让纠纷。此案涉及公司自制公章是否为真实意思表示、债权转让协议是否成立、恶意转移债务的认定等法律问题。在一审败诉、二审发回重审、再次一审又败诉的不利情况下接受委托,最终二次二审反转,直接改判我方胜诉。2、某西部建材(兰州)公司、中建某建材公司与兰州某混凝土有限公司买卖合同纠纷。作为被告在涉案金额大、上市公司账户被查封保全、开庭时间紧等不利情况下,经过律师团队加班加点紧张工作,对大量证据的分析整理,最终找到证据突破口。经过庭审质证辩论,最终原告被迫调解、解封账户,为我方挽回巨额损失。3、曾某与兰州某房地产有限公司及股东民间借贷纠纷。涉案金额1400余万,此案涉及复杂民事刑事交叉、非法转贷与民间借贷区分、长期连续性借款的担保等法律问题。在我方不利转为刑事案件情况下,接受当事人委托,最终公安机关撤销刑事案件,民事案件经一审败诉、二审发回重审、最终一审二审胜诉4、甘肃某旅行社有限公司与黄某承包经营合同纠纷案。涉案金额1600余万,此案在没有明确结算证据的不利情况下,我方接受代理,结合大量多年往来银行流水、会计凭证及承包合同约定,最终胜诉、全部诉讼请求得到支持。5、张某某与宁夏某建筑公司建设工程纠纷案。此案涉及工程质量是否合格、工程返工、工程实际交付主张工程款等法律问题,最终得到法院全额支持,并追回所欠工程款。6、苟某某与狄某某合伙合同纠纷案。此案涉及退伙约定及法定条件,合伙期间财物的范围、合伙人过错的认定等法律问题,经过一审胜诉、二审发回重审、二次一审,最终对方作出重大妥协并退出合伙事务,为我方当事人争取最大权益。7、某电力集团与某餐饮公司商铺租赁纠纷案。涉案金额800余万,作为被告代理人了解案情后,确实存在租赁设施及配套不完善,影响租赁物使用,并收集证据、发律师函固定证据,最终法院认定减少租金,并配合合理损失。刑事类(职务经济):1、冯某行贿罪。冯某作为兰州某公司财务总监,在其任职期间向某银行领导赠送财物,经过大量证据分析及向本人核实,再结合同案被告人供述,最终认定大部分财物是在不知情情况下,公司授意行为,并无主观行贿故意,量刑结果得到被告人认可。2、魏某非法吸收公众存款罪。魏某作为分公司总经理,在其任职期间公司以高额投资回报为诱饵,大量吸收社会资金,辩护人从涉案公司管理结构、招聘培训、提成分配模式等方面提出辩护意见,最终得到法庭支持,将部分款项未认定给被告人,判决从轻减轻刑期,得到被告人及家属满意。3、范某虚开增值税专用发票罪,涉案金额1.3亿元。范某作为白银某医药公司财务总监,在其任职期间大量虚开增值税专用发票,金额特别巨大,在当地及甘肃省属影响重大案件。辩护人从进项和销项数额分析论证,最终减轻被告人量刑。4、刘某私分国有资产罪。刘某为兰州某行政机关副局长,在其任职期间与单位其他领导开会决定,将单位部分行政人员福利补助等款项分发给其他人员,此案持续时间长,私分金额较大。辩护人从单位内部管理、缺乏审计监督、主观恶性小等角度,得到法庭认可,最终判决其缓刑。5、姚某涉嫌挪用资金罪。姚某为兰州某公司经理,在工作过程中因公司提成奖金等问题与公司发生矛盾,未将客户货款及时归还公司,后公司报案侦查机关立案调查。辩护人根据被告人工作性质、职位等方面提出,此案应属于民事纠纷,最终公安机关作出撤销案件。刑事类(暴力伤害毒品等)1、冯某涉嫌故意杀人案。侦查机关认为冯某涉嫌十多年前一起故意杀人案件,通过DNA比对认为冯某有重大嫌疑,经过辩护人分析证据并会见嫌疑人,明确作出杀人动机不足,现场人员混杂DNA结论有明显瑕疵,不能作为认定依据的意见,最终采纳辩护人意见,检察院作出不予起诉决定。2、杨某组织领导参加黑社会组织罪、组织卖淫罪。杨某为兰州某知名娱乐场所财务总监,检察院以第三被告人身份向法院提起公诉,辩护人提出被告人并非公司核心成员、涉嫌其他罪名的犯罪活动并未参与等辩护意见,得到法庭采纳,最终从轻减轻判处刑罚。3、王某涉嫌抢劫罪。受害人尹某报案被人持刀抢劫,辩护人分析后,提出证据材料中未有刀具、现场视频未有暴力胁迫等行为、受害人与被告人长时间交谈、抢劫财物证据不足等辩护意见,最终得到法院认可,以盗窃罪判处刑罚。4、马某贩卖毒品罪。马某去另一被告人住处购买毒品,在交易过程中被现场抓获,现场搜出海洛因近600克,辩护人提出大额毒品为卖方所有,作为买方并未购买全部毒品,且有证据支持。最终判决从轻量刑。行政类:1、肖某与某县人民政府履行法定职责纠纷案。肖某因政府拆迁补偿事项与某县政府多次沟通无果,后起诉至人民法院。此案经一审驳回、二审发回重审,再次一审胜诉、二审维持原判、驳回对方再审,最终判决某县人民政府履行法定职责,应全额发放肖某拆迁补偿款。2、刘某与某市房地产管理局、某市房管所房屋过户行政纠纷。此案一审败诉后找到我们,并接受委托,代理人从涉案房屋交易过程、协议有效性、登记的合法性入手,最终二审发回重审,再次一审二审胜诉,挽回当事人全部损失。3、马某与某区人民政府、某区行政执法局、第三人某房地产公司行政协议纠纷案。此案围绕协议签订过程、内容是否合法有效、履行主体等发表代理意见,最终经过一审、二审全部胜诉,被告履行协议。4、兰州某公司与某市环保局、第三人青海某公司行政处罚纠纷案。涉案金额300余万,此案代理人提出行政处罚过错划分原则、行政处罚决定程序违法等意见。最终此案经行政复议、行政诉讼一审、二审,法院采纳我方意见,为当事人挽回大部分损失。5、江苏某公司与某省教育厅、某省财政厅、某省公共资源交易中心招投标行政复议、行政诉讼案。针对此案在招投标过程中有投标资料不真实,投标内容严重不完善之处发表意见、并制定诉讼方案。最终在法律程序处理过程中,达成和解,挽回客户全部损失。※交通事故类:1、刘某与某保险公司交通事故赔偿纠纷。此案受害人因交通事故导致严重肌无力(格林巴利综合症),保险公司提出因果关系参与度鉴定,我方提出鉴定结论为医学分析意见,并非法律上错过鉴定,应全额承担赔偿责任。最终法院全额支持我方意见,赔偿近180万元,得到满意效果。2、史某与某保险公司交通事故赔偿纠纷。此案受害人与保险公司前期多次沟通,保险公司只赔偿因伤残导致的医疗费及部分损失,双方差距较大,最终经过诉讼程序,判决赔偿金额高于协商金额三倍,并全额支付赔偿款项。3、马某与王某、某保险公司交通事故赔偿纠纷。此案作为被告律师,在交通事故认定全责的不利情况下,代理人调取交警事故案卷、分析整理,并提出有利方案,最终得到法庭认可,将事故责任从全责重新认定为同等责任,减少当事人巨大损失,得到满意效果。劳动劳务类:1、马某与尹某、兰州某电梯有限公司劳务人身损害纠纷。受害人家庭困难、子女较多、负担重等情况,为当事人前期减免大额律师费用。此案涉及雇佣关系的认定、非法转包承担连带责任、执行困难等法律问题,最终判决赔偿受害人近140万并承担连带赔偿责任,后执行得到全额赔偿款项。2、张某与兰州某大学下属企业劳动人事纠纷案。劳动者签订不平等合同条款,如果违约将面对巨额违约金,保证金不予退还等不利情形,代理人提出劳动合同约定条款违法无效,得到仲裁庭支持,最终对方被迫调解,退还保证金并支付相应补偿金等。3、宁某与兰州某公司劳动工伤赔偿案。面对公司低额赔偿、消极逃避等情况,找到代理人。此案经过申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动争议仲裁、一审二审执行等全部阶段,最终获得全额赔偿款项。4、刘某与兰州市某国企劳动人事纠纷案。刘某于国企工作多年,担任企业技术总监,企业因内部改革将其书面辞退。申请人以单位违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,此案经劳动争议仲裁、一审二审,最终判决企业违法解除劳动人事关系,双倍赔偿劳动者经济补偿金。法顾团队服务特点李海明律师团队专设法顾专职辅助部门,该部门辅助资深律师对法顾客户进行全时维护。该部门的设立高效辅助资深律师提高工作效率的同时亦全面提升法顾客户的服务体验。可有效避免传统法顾模式中客户与法顾律师间时常产生的相互体验痛点。使得法顾服务做到及时、专业、实用。法顾团队服务优势专注的团队一名10年以上公司法律顾问从业经验资深律师,领衔二至三名律师及律师助理组成的律师团队。专业的服务李海明律师团队善于公司法,股权,劳动人事,经济合同(借贷、担保),知识产权业务。亦涉及公司治理可能涉及的其他范畴法律服务。人性化增值服务向签约客户公司高管及员工提供私人法律事务咨询,及可能涉及到的其他各类非诉法律服务。本律师崇尚法治,凭借娴熟的法律知识、强烈的责任心、治事勤敏的工作精神、严谨的工作态度和高超的诉讼业务技能,贯彻“专业、高效、勤勉、尽责”的执业理念,为社会众多当事人提供了令当事人满意的诉讼业务法律服务。
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毕晓娜律师
甘肃天问律师事务所
甘肃省兰州市七里河区南滨河中路1119号(三维互联网创新创业大厦)16楼
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:658
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-5205-8198
更多>
#律师简介:毕晓娜,中共党员,毕业于甘肃政法大学,2020年取得法律职业资格证,现为甘肃天问律师事务律师。2018年-2020年任公司法务,有大量合同审查、签订的实务经验,从业至今,办理大量案件,最大化为当事人争取合法权益.以维护当事人的合法权益为宗旨。在办案过程中,通过检索类案,开拓办案思路,深入研究案件证据材料,努力钻研业务,坚守律师职业道德,坚持信仰法律,并为当事人争取最大的权益。
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想了解,精神病患者是否扣工资?
[律师回复] 即便属于精神病人患者,但是无任何相应的事由,不能扣除工资的
魏兴宁律师
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2025-07-21
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想了解,单位可以辞退精神病吗?
[律师回复] 如果精神方面影响单位的正常工作,用人单位可以辞退的
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
单位在什么情况下可以辞退精神病员工?
[律师回复] 可以合法辞退的情形?? ??1. 医疗期满后不能从事原工作,也无法另行安排工作?? ??法律依据??:《劳动合同法》第40条第1项 ??条件??: 员工已享受??法定医疗期??(精神病最长24个月); 医疗期满后,经劳动能力鉴定??仍无法返回原岗位??; 企业尝试调整岗位后,员工仍无法胜任。 ??程序??: 提前30日书面通知或支付代通知金(N+1); 支付经济补偿(N倍月工资)及医疗补助费(不低于6个月工资)。 ??2. 完全丧失劳动能力?? ??法律依据??:《工伤保险条例》第37条(工伤)或社保相关规定(非工伤) ??条件??: 经劳动能力鉴定为??完全丧失劳动能力??; 符合病退条件的,可办理退职手续,享受社保待遇。 ??企业责任??: 非工伤情形:支付经济补偿(N倍月工资); 工伤情形:按工伤保险待遇处理。 ??3. 严重违反规章制度或给单位造成重大损害?? ??法律依据??:《劳动合同法》第39条 ??条件??: 员工精神病发作期间存在??严重违纪行为??(如暴力破坏、旷工等),且企业能证明其行为与病情无关; 企业规章制度已明确相关条款,并经过民主程序公示。 ??注意??: 需谨慎举证,避免因歧视精神疾病被认定为违法解除。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
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精神病员工的认定标准是什么?
[律师回复] 在中国,??精神病员工的认定??需结合医学诊断、法律程序及劳动能力评估,具体标准如下: ??一、医学诊断标准?? ??医疗机构鉴定?? 必须由??省级以上人民政府指定的医院??或具有资质的司法鉴定机构出具《精神疾病诊断证明》。 常见依据:《国际疾病分类(ICD-11)》或《中国精神障碍分类与诊断标准(CCMD-3)》。 ??疾病类型?? 包括精神分裂症、双相情感障碍、重度抑郁症等??严重影响认知或行为控制能力??的精神障碍。 普通心理问题(如焦虑症、轻度抑郁)通常不视为劳动法意义上的“精神病”。 ??二、法律认定标准?? ??民事行为能力认定?? 若员工因精神病??完全丧失辨认能力??,需经法院宣告为??无/限制民事行为能力人??(《民法典》第24条)。 宣告后,监护人可代理其劳动相关事务(如解除劳动合同)。 ??劳动能力鉴定?? 通过??市级劳动能力鉴定委员会??评估是否“完全或部分丧失劳动能力”(《工伤保险条例》第21条)。 影响:决定是否享受病假、医疗期或办理病退。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
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精神病员工的认定标准是什么?
[律师回复] ??医疗机构鉴定?? 必须由??省级以上人民政府指定的医院??或具有资质的司法鉴定机构出具《精神疾病诊断证明》。 常见依据:《国际疾病分类(ICD-11)》或《中国精神障碍分类与诊断标准(CCMD-3)》。 ??疾病类型?? 包括精神分裂症、双相情感障碍、重度抑郁症等??严重影响认知或行为控制能力??的精神障碍。 普通心理问题(如焦虑症、轻度抑郁)通常不视为劳动法意义上的“精神病”。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
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:欠薪追讨怎么收费?
[律师回复] 欠薪追讨的收费方式主要取决于追讨途径和案件复杂程度,以下是常见途径的收费情况: 一、劳动监察投诉/仲裁(免费) 劳动监察大队:投诉无需费用,政府部门免费处理。 劳动仲裁:仲裁费由败诉方承担,劳动者胜诉后可要求单位支付。 二、法院诉讼 诉讼费:劳动争议案件每件10元;若涉及财产标的,按比例分段累计(如1万元以下50元,1万-10万元部分2.5%)。 律师费: 按件收费:简单案件几千元(如3000-8000元)。 按标的额比例收费:5%-30%(如10万元标的,律师费5000-3万元)。 风险代理:前期收少量费用,胜诉后按追回金额的10%-30%收费。 三、经济因素 法律援助:经济困难者可申请免费律师代理。 提示:优先通过劳动监察或仲裁维权(免费),诉讼需结合标的额和复杂程度选择收费方式,建议与律师协商确认具体费用。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-11
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在饭店打工,遇到了工资问题?
[律师回复] 您好,我理解您目前在饭店工作遇到了工资方面的困扰。根据劳动法相关规定,我为您分析一下常见的情况:首先,饭店作为用人单位必须按时足额支付工资。如果出现拖欠、克扣工资的情况,您可以采取以下措施:1. 保留好工作证据:包括劳动合同、工资条、考勤记录等。如果没有签订合同,可以收集工牌、工作照片、同事证言等证明劳动关系。2. 先尝试与饭店负责人协商解决,明确要求对方支付应得工资。建议通过社交软件等可留痕的方式沟通。3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉(电话12333),或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,时效为一年。4. 如果饭店存在恶意欠薪行为,还可能涉及刑事犯罪,您可以向公安机关报案。建议您先整理好相关证据,明确被拖欠的具体金额和时间。如果方便的话,可以告诉我更详细的情况,比如是否签了合同、拖欠了多久等,我可以给您更有针对性的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-09
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我是一名保安在上班中突发脑梗,单位要辞退我?
[律师回复] 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》,单位在医疗期内辞退你属于违法,具体分析及建议如下: 1. 疾病性质与法律适用 你是在工作时间和工作岗位突发脑梗,属于突发疾病(非工伤,因未死亡或48小时内未抢救无效)。 若病情未影响工作能力,单位不得随意辞退,需给予医疗期(根据工作年限确定,通常3-24个月)。 若病情严重无法胜任工作,单位需先调岗,调岗后仍不能胜任的,方可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同,但需支付经济补偿金。 2. 单位违法辞退的后果 若单位在医疗期内直接辞退你,属于违法解除劳动合同,需承担以下责任: 赔偿金:按经济补偿标准的2倍支付(经济补偿=工作年限×月工资,满1年付1个月,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付0.5个月)。 恢复劳动关系:你可要求继续履行合同,单位需承担仲裁或诉讼风险。 3. 你的维权步骤 保留证据:保存医疗诊断书、病历、考勤记录、单位辞退通知等。 沟通协商:以书面形式向单位提出异议,要求恢复工作或支付赔偿金。 申请仲裁:若协商无果,自辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需提交证据及仲裁申请书)。 提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 4. 注意事项 医疗期计算:根据工作年限确定(如10年工龄,医疗期最长为12个月),期间单位需支付病假工资(不低于当地最低工资标准的80%)。 避免误区:脑梗本身不属于工伤(除非48小时内死亡),但单位仍需遵守医疗期规定,不得随意辞退。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-09
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想了解,工龄十年以上的公司可以辞退吗?
[律师回复] 工龄十年以上的公司可以辞退,但须符合法定条件且程序合法,具体如下: 过失性辞退:员工存在严重违反用人单位规章制度(如旷工3天以上、严重失职等)、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形,公司可直接解除合同,无需支付经济补偿。 无过失性辞退:如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并按工作年限支付经济补偿(N + 1,10年工龄补偿11个月工资)。 经济性裁员:公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,且应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。 违法解除:若公司无合法理由直接辞退,属于违法解除,员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿(2N,即20个月工资)。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-07
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工资通过微信转账而且离职之后工资拖欠?
[律师回复] 如果是单纯的要工资,可以直接向法院起诉。如果对解除劳动合同有异议,可以到仲裁院去仲裁。
曹倩律师
5.0分
2025-07-03
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