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泾川县劳动关系律师
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平凉
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甘南
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
甘肃
平凉
泾川县
劳动纠纷
劳动关系
泾川县劳动关系律师在线服务
徐悦佳律师
甘肃诺典律师事务所
甘肃省兰州市西固区金城中心写字楼13层
5.0
分
来自68人评价
帮助人数:165
139-1942-0079
更多>
#律师简介:2021年取得法律职业资格考试(A证),曾在高级人民法院做书记员,进入律师行业年限4年。主攻民商事诉讼,擅长民间借贷,交通事故,劳动争议等纠纷。尤其擅长离婚诉讼,面对不利局面能通过沟通谈判实现当事人的利益,成功调解离婚案件几十起。常年服务政府等单位,审核通过,出具法律意见书等非诉业务也具有扎实的的专业知识和独到的建议认知。
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张宁律师
甘肃达而成(平凉)律师事务所
甘肃平凉崆峒区绿地广场东侧恒和大厦11楼
5.0
分
来自167人评价
帮助人数:681
#律师标签:丰富的专业经验
181-3988-5720
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#律师简介:张宁律师目前担任甘肃达而成(平凉)律师事务主任律师,毕业于山东科技大学,学士学位。业务范围:婚姻纠纷、刑事案件、合同纠纷、劳动争议纠纷等案件。在代理的诉讼案件中,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以达到降低当事人的诉讼风险;在非诉业务中,能为客户提供专业的法律意见和处理方案,规避风险、防患于未然,目前现担任政府部门、国企、中小企业等多家法律顾问。业务专长:刑事辩护、婚姻纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、劳动仲裁等。
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刘磊律师
甘肃佳运律师事务所
甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼
5.0
分
帮助人数:16
#律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
182-1544-5577
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#律师简介:刘磊律师(电话17739914966,微信号liulei1727341998),男,汉族,法学本科学历,现为甘肃佳运律师事务所专职律师。曾任职于兰州某集团公司、省内某知名律所,工作谦逊认真、思维敏捷严谨、法学功底扎实。代理过大量刑事辩护案件(侵犯公民个人信息、帮信、诈骗、贩卖毒品、开设赌场、妨害公务罪、寻衅滋事罪等);民商事诉讼案件(建设工程施工合同纠纷、股权纠纷、公司解散纠纷、合同纠纷等);劳动人损案件(道交纠纷、医疗纠纷、工伤纠纷、经济补偿纠纷等);离婚纠纷案件(离婚、同居析产、同居子女抚养等);民事执行案件等。在诉讼案件中,刘磊律师善于运用证据,归纳案件事实,对案件的核心法律问题进行分析,努力实现当事人更多的诉讼利益。在非诉讼案件中,刘磊律师始终坚持以专业化的标准为当事人提供高效的法律服务。近两年来各类型的成功案例有:刑事辩护方面:湖北省陈某、庆阳市柳某某故意伤害罪案件经辩护被决定不诉;西安市张某某贩卖毒品案经辩护改变管辖并宣告缓刑;庆阳市张某帮信罪经辩护宣告缓刑;西安市宋某某敲诈勒索、诈骗罪案件经辩护量刑显著变轻等案件。民商事诉讼方面:常州某公司诉江苏某公司建设工程施工合同纠纷;胡某某诉庆阳某房地产开发公司建设工程施工合同纠纷;北京某公司、镇原某子公司与宁夏某公司股权转让纠纷;劳动人损方面:道交纠纷若干;朱某与庆阳某石油公司工伤纠纷;罗某某等四人与镇原某石油公司解除合同、经济补偿、社会保险争议纠纷。类似的成功案例还有很多,在此不再一一列举。本律师业务范围涵盖刑事侦查、审查起诉、一审、二审、死刑复核;建设工程纠纷;劳动人损纠纷;离婚纠纷等方面。欢迎各位律师同仁切磋探讨、批评指正,欢迎有需要法律帮助的客户来电咨询。办公地址:甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼(西关什字兰大二院斜对面)。
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朱昕煜律师
北京中银(兰州)律师事务所
安宁区莫高大道1129号中海广场写字楼1503室
5.0
分
帮助人数:111
152-9417-6732
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杜文举律师
甘肃洮鼎律师事务所
甘肃省定西市临洮县洮阳镇文峰十字洮滨嘉园三单元704室
5.0
分
帮助人数:424
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
156-0932-9006
更多>
#律师简介:杜文举律师,优秀青年律师,甘肃洮鼎律师事务所专职律师,尤其擅长专业刑事辩护,只要代理的案子,无论大小,均认真对待,但求问心无愧,以良好的职业道德、严谨为当事人提供法律服务
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王会律师
甘肃君器律师事务所
甘肃省礼县城关镇豪田综合楼二楼
5.0
分
帮助人数:119
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-1931-0506
更多>
#律师简介:专心办好每一个案件,为当事人负责
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周文斌律师
甘肃永慧律师事务所
甘肃省天水市麦积区羲皇大道东路新华书店7楼
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:239
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-9385-2021
更多>
#律师简介:周文斌律师,甘肃永慧律师事务所。擅长:合同事务、婚姻家事、债务劳动纠纷、刑事辩护等多个领域案件。办案理念:受人之托,忠人之事。能够把案件发挥到10,就绝不发挥到9,竭尽所能维护当事人最大合法权益。
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李少江律师
甘肃青木律师事务所
甘肃省定西市陇西县巩昌镇瑞景名苑8号商业四层
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:1800
151-1712-8838
更多>
#律师简介:律师优势:“劳动纠纷,工伤赔偿,债权债务,婚姻家事”等法律案件,尤其擅长以上类型问题的解决,专业靠谱、认真负责,建议可以咨询律师。
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赵力辉律师
北京市盈科(兰州)律师事务所
甘肃兰州市城关区国芳写字楼26层
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:127
173-6159-6649
更多>
#律师简介:赵力辉律师,北京市盈科(兰州)律师事务所律师,擅长刑事辩护,个人参与办理上百件刑事案件辩护工作,涵盖了掩饰隐瞒犯罪所得,诈骗罪,侵犯公民信息,经济犯罪等各类刑事案件,熟悉侦查、审查起诉、审判全流程,能够精准捕捉案件突破口,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果,获得客户的肯定。。同时擅长各类合同纠纷(租赁,买卖,建设工程,融资租赁等),劳务纠纷,保险道交纠纷,人身损害,侵权,婚姻家事纠纷等。
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毕晓娜律师
甘肃天问律师事务所
甘肃省兰州市七里河区南滨河中路1119号(三维互联网创新创业大厦)16楼
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:658
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-5205-8198
更多>
#律师简介:毕晓娜,中共党员,毕业于甘肃政法大学,2020年取得法律职业资格证,现为甘肃天问律师事务律师。2018年-2020年任公司法务,有大量合同审查、签订的实务经验,从业至今,办理大量案件,最大化为当事人争取合法权益.以维护当事人的合法权益为宗旨。在办案过程中,通过检索类案,开拓办案思路,深入研究案件证据材料,努力钻研业务,坚守律师职业道德,坚持信仰法律,并为当事人争取最大的权益。
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2025-07-20
泾川县劳动关系最新法律咨询
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想了解,精神病患者是否扣工资?
[律师回复] 关于精神病患者的工资问题,需要区分不同情况来分析:首先,根据《劳动合同法》规定,员工在医疗期内(根据工作年限为3-24个月不等),用人单位应当按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。医疗期满后仍不能工作的,单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。如果是因工导致的精神疾病,则属于工伤范畴,应按工伤保险条例享受相关待遇。非因工患病则适用一般病假规定。建议您: 1.先确认是否属于工伤 2.保留好医院诊断证明和休假建议 3.与单位人事部门沟通具体病假待遇 4.如遇权益受损可向劳动监察部门投诉具体到个案还需要结合病情严重程度、工作性质等因素综合判断。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-19
5w 浏览
想了解,单位可以辞退精神病吗?
[律师回复] 单位能否辞退精神病员工得看情况。若在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。要是员工在试用期被证明不符合录用条件,或严重违反单位规章等,单位可直接辞退。解决方案是单位先和员工协商,若需解除合同按法定程序来,该给补偿就给。
吴亮律师
5.0分
2025-07-19
3.2w 浏览
单位在什么情况下可以辞退精神病员工?
[律师回复] 单位在精神病员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形下,可直接辞退。若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。解决方案是先判断员工是否有过错,无过错则看医疗期情况,依规操作避免纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-07-19
4.8w 浏览
精神病员工的认定标准是什么?
[律师回复] 认定精神病员工,通常需依据医学诊断,看是否存在精神障碍及严重程度,影响其认知、情感和行为。可通过专业检查评估,确定其辨认和控制自己行为的能力。解决方案上,若认定为精神病员工,企业要保障其合法权益,安排合适岗位或给予医疗期;若病情严重影响工作,可协商解除合同,但要依法给予经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-07-19
4.7w 浏览
精神病员工的认定标准是什么?
[律师回复] 认定精神病员工,主要看其是否有精神障碍症状,如认知、情感、意志行为异常,可通过专业医学检查评估。解决方案是先安排医学诊断,确定是否患病及程度;若确诊,按法律给予医疗期,医疗期内支付病假工资;医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的,可解除合同,但要支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-07-19
3.7w 浏览
:欠薪追讨怎么收费?
[律师回复] 收费和案件复杂程度、金额有关。能说下欠薪金额和情况不?
智能律师助手律师
5.0分
2025-07-10
3.5w 浏览
在饭店打工,遇到了工资问题?
[律师回复] 您好,我理解您目前在饭店工作遇到了工资方面的困扰。根据劳动法相关规定,我为您分析一下常见的情况:首先,饭店作为用人单位必须按时足额支付工资。如果出现拖欠、克扣工资的情况,您可以采取以下措施:1. 保留好工作证据:包括劳动合同、工资条、考勤记录等。如果没有签订合同,可以收集工牌、工作照片、同事证言等证明劳动关系。2. 先尝试与饭店负责人协商解决,明确要求对方支付应得工资。建议通过社交软件等可留痕的方式沟通。3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉(电话12333),或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,时效为一年。4. 如果饭店存在恶意欠薪行为,还可能涉及刑事犯罪,您可以向公安机关报案。建议您先整理好相关证据,明确被拖欠的具体金额和时间。如果方便的话,可以告诉我更详细的情况,比如是否签了合同、拖欠了多久等,我可以给您更有针对性的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-09
4.8w 浏览
我是一名保安在上班中突发脑梗,单位要辞退我?
[律师回复] 您好,我理解您现在面临的情况确实比较棘手。根据您描述的情况,您是在工作期间突发脑梗,这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》相关规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。虽然您的情况不属于这种极端情形,但如果在工作期间因工作原因导致疾病发作,仍有可能被认定为工伤。建议您立即做以下几件事: 1. 尽快到当地劳动能力鉴定委员会申请工伤认定 2. 保留好所有医疗证明和诊断记录 3. 收集能证明发病时正在工作的证据(如监控录像、同事证言等)单位在您患病期间单方面解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》明确规定,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。脑梗属于较严重疾病,医疗期通常为6-24个月不等。如果单位坚持要辞退您,您可以: 1. 先与单位协商,要求继续履行合同 2. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁 3. 必要时可向法院提起诉讼建议您尽快收集证据,必要时可以寻求专业律师的帮助。这类案件胜诉概率较大,但要注意时效问题。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-08
3.4w 浏览
想了解,工龄十年以上的公司可以辞退吗?
[律师回复] 你好,公司是否属于非法辞退?
高彩花启峰律师团队
5.0分
2025-07-03
3.4w 浏览
工资通过微信转账而且离职之后工资拖欠?
[律师回复] 如果是单纯的要工资,可以直接向法院起诉。如果对解除劳动合同有异议,可以到仲裁院去仲裁。
曹倩律师
5.0分
2025-07-03
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