[律师回复] 从实际用工之日起，即便未签劳动合同，劳动关系也受劳动法保护。若单位自用工起超过 1 个月不满 1 年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若满 1 年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是劳动者可与单位协商补签合同，协商不成可收集工作证据，通过法律途径维权。

[律师回复] 社保前七个月未缴纳，可要求公司补缴，若因此受损失能主张赔偿。公司让兼职无法胜任岗位并辞退，属违法解除，可要求赔偿。解决方案：与公司协商补缴社保和支付违法解除赔偿金；协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，企业退休人员若没有民办教师经历，不能享受以前民办教师待遇。若曾是民办教师后进入企业工作，要看具体情况，比如当地有无相关政策、工作年限认定等。解决方案是查找当地关于民办教师待遇的规定，收集曾为民办教师的相关证明材料，如任教合同、工资发放记录等，按规定申请相应待遇。

[律师回复] 如果你签了放弃缴纳社保的合同，提议因公司未缴纳社保而被迫离职是有效的。根据2025年8月1日最高人民法院发布的劳动争议司法解释二相关内容，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定都是无效的。缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，该义务不得通过双方约定免除，因此你仍有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿 。 以录像和书面形式亲手交给公司管理人被迫离职通知书通常是生效的。录像属于视听资料，是法定的证据种类之一，若能清晰记录你表达辞职意愿的时间、内容等关键信息，且来源合法合规，不存在剪辑、伪造等情况，可作为你提出离职的有力证据。同时，书面形式也是解除劳动合同通知的有效方式，能明确表达被迫解除劳动合同的原因、依据等关键信息，有助于维护自身权益 。 为更好地保障权益，建议在递交时要求管理人签收，若对方拒绝，可通过邮件、快递等方式再次发送，并保留好相关记录 。

[律师回复] 这种情况属于典型的社保代缴违法行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，且单位承担部分不得转嫁给员工。从法律角度来看，这种做法存在几个问题： 1. 用人单位逃避了法定的社保缴费义务，属于违法行为； 2. 员工虽然名义上有社保记录，但实际上权益受损； 3. 一旦发生工伤等情形，可能面临理赔困难。建议您可以： 1. 先保留工资条、转账记录等证据； 2. 与单位协商，要求其依法承担单位应缴部分； 3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，这种情况在中小企业比较常见，但并不意味着合法。如果单位坚持不改，建议尽早通过法律途径维权，以免影响将来的社保待遇。

[律师回复] 劳动纠纷案件到法院起诉，一般受理费是10元。要是走劳动仲裁，不收费。解决方案是，你可以先去申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和纠纷情况的材料，比如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，再去法院起诉，记得按法院指引提交相关材料。