劳动法辞退员工赔付标准是多少

1.合法辞退：
当员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需支付赔偿。
2.违法辞退：
单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.高薪限制：
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年，月工资为10,000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3,000元。某天公司突然以小许工作态度不认真为由将其辞退，但小许认为自己并未严重违反公司规章制度，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿，而公司认为是合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法，若小许不存在严重违反规章制度等合法辞退情形，公司属于违法辞退。本案中小许认为自己未严重违规，公司需证明其主张，否则应认定为违法辞退。
2、若为违法辞退，小许在公司工作3年，经济补偿应是3个月工资。其月工资10,000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（9,000元），应按正常标准赔偿。公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付6个月工资作为赔偿。