[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 你好具体赔偿数额要和工资多少有关

[律师回复] 您好可以留个联系方式吗？

[律师回复] 您好可以留个联系方式吗

[律师回复] 你可以在一年内申请工伤，但是越早申请，

[律师回复] 你好，没有骨折是评上伤残等级

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情细节

[律师回复] 您好 案件案情简单说一下，

[律师回复] 一、用人单位要求返还赔偿是否合法？主要看原协议是否有效 依据法律规定，工伤赔偿协议一旦依法签订并履行完毕，原则上是具有法律效力的，用人单位无权随意要求返还。但如果出现以下情形，他们要求返还款项的主张就很难成立：原协议合法有效：若协议是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后签订的，金额未明显低于法定标准，且没有欺诈、胁迫等情形，那么协议有效，用人单位无权索回赔偿。协议存在效力问题：如果当初签协议时，你尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，或者协议金额远低于法定标准（例如不足法定标准的70%），此时协议可能因“显失公平”被撤销。这种情况下，用人单位反而需要补足差额，而非索回款项。 二、你可以拒绝返还赔偿的正当理由 1、协议有效，应继续履行 若协议在签订时双方信息透明（如已认定工伤、伤残等级明确），金额合理（如达到法定标准的70%以上），且你自愿签署，则该协议有效。用人单位要求返还款项无法律依据。 2、用人单位可能构成不当得利 若协议本身无效或可撤销（例如金额过低），你不仅无需返还，甚至有权要求补足差额。此时若厂方强行索款，可能构成法律上的“不当得利”

[律师回复] 发生工伤后，首先要及时就医并保留好相关诊断证明、病历等资料。接着尽快让单位去申请工伤认定，若单位不申请，自己可在一年内申请。认定为工伤后，等伤情稳定做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，能获得相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若和单位就赔偿协商不成，可通过法律途径解决。