[律师回复] 您好 在哪里受的伤 有合同吗

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 你好具体赔偿数额要和工资多少有关

[律师回复] 您好可以留个联系方式吗？

[律师回复] 正常的患病，公司当然不承担责任。如果是属于特殊病，如职业病，即所患的病与工作环境和工种有明显的因果联系，则构成工伤，如构成工伤，则公司应当给予相应的工伤赔偿。

[律师回复] 住院时间长超过单位申请工伤认定时间是可以的。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请，超期未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。解决方案就是，若单位没在规定时间申请，职工一方要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，在1年期限内自行去申请工伤认定。

[律师回复] 不一定 这种也需要看伤情怎么样 比如伤到神经或者筋导致四肢活动受限 也是可以的

[律师回复] 你好 多久受伤的 有劳动合同吗

[律师回复] 工伤认定后老板不肯发停工留薪工资，可先和老板协商，明确告知其应依法支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让法律来维护自身合法权益。

[律师回复] 一、用人单位要求返还赔偿是否合法？主要看原协议是否有效 依据法律规定，工伤赔偿协议一旦依法签订并履行完毕，原则上是具有法律效力的，用人单位无权随意要求返还。但如果出现以下情形，他们要求返还款项的主张就很难成立：原协议合法有效：若协议是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后签订的，金额未明显低于法定标准，且没有欺诈、胁迫等情形，那么协议有效，用人单位无权索回赔偿。协议存在效力问题：如果当初签协议时，你尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，或者协议金额远低于法定标准（例如不足法定标准的70%），此时协议可能因“显失公平”被撤销。这种情况下，用人单位反而需要补足差额，而非索回款项。 二、你可以拒绝返还赔偿的正当理由 1、协议有效，应继续履行 若协议在签订时双方信息透明（如已认定工伤、伤残等级明确），金额合理（如达到法定标准的70%以上），且你自愿签署，则该协议有效。用人单位要求返还款项无法律依据。 2、用人单位可能构成不当得利 若协议本身无效或可撤销（例如金额过低），你不仅无需返还，甚至有权要求补足差额。此时若厂方强行索款，可能构成法律上的“不当得利”