[律师回复] 遇到老板克扣工资的情况，您可以这样处理：首先建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。如果老板是通过社交软件或邮件通知扣工资的，记得保存好这些沟通记录。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果老板没有正当理由克扣工资，这是违法行为。您可以先尝试与老板协商，说明法律规定并要求补发工资。协商时最好保留录音或书面记录。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，这个时效是一年，从欠薪发生之日起算。仲裁是免费的，胜诉后还可以要求公司支付拖欠工资25%的赔偿金。建议您尽快采取行动，拖得越久维权难度可能越大。如果金额较大或情况复杂，可以考虑请专业律师协助处理。需要的话我可以帮您看看具体证据材料是否充分。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但您别着急。根据劳动法规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益依然受法律保护。首先，公司单方面口头辞退是违法的。按照劳动合同法第39-41条，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要出具书面通知。口头辞退本身就不符合法定程序。关于社保问题，公司从用工之日起就必须为您缴纳社保，这是法定义务。工作20天虽然时间短，但公司同样需要补缴这期间的社保。建议您立即做三件事： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作沟通记录等 2. 向公司要求出具书面辞退通知 3. 向当地劳动监察大队投诉社保问题如果公司拒不配合，您可以申请劳动仲裁。虽然没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，胜诉概率很大。仲裁时不仅可以要求补缴社保，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（从用工满一个月起算）。需要提醒的是，这类纠纷要注意时效问题，建议在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果证据收集有困难，可以到我们律所当面咨询，我们帮您梳理维权方案。

[律师回复] 这个要看你的相关证据

[律师回复] 劳动争议的话，可以先和用人单位协商解决。协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。记住，要依法依规维护自己的权益。

[律师回复] 这种情况可先与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，限制劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若违反，可能需承担违约责任。双方应协商好限制范围、期限、补偿等事项。

[律师回复] 酒店此举可能违法，员工可先与酒店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先与食堂协商赔偿，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求食堂承担相应责任，包括医药费等，没买保险的事也可一并处理。

[律师回复] 劳动仲裁不收费。准备好相关证据和材料，写好仲裁申请书，直接向当地仲裁委提交申请就行。

[律师回复] 具体情况是什么？什么纠纷？