[律师回复] 不是一复工就代表停工留薪期结束，停工留薪期要根据伤情等综合确定。如果之后因病假是与工伤相关，仍可享受停工留薪期待遇，不算普通病假；若与工伤无关，才走普通病假。你可等确定停工留薪期时长，若实际复工早于该时长，可主张相应待遇。

[律师回复] 您好，之前的9级伤残的赔付（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）应当继续进行。同时，由于员工后来发生了工伤死亡，其近亲属还可以享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。