[律师回复] 根据伤残等级、实际误工期限、医药费、护理费等要求赔偿，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 如果经认定为 工伤且有鉴定结论通知书，只要你未满退休年龄是可以拿的，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 工伤请了律师被律师拖延，可先与律师沟通了解情况，若沟通无果，可向其所在律所反映，仍未解决则可向当地律师协会或司法行政部门投诉，还可依据委托合同追究其违约责任、解除合同并重新委托律师。 顺手给个五星好评

[律师回复] 工伤赔偿需先依据《工伤保险条例》申请工伤认定，确定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，用人单位承担部分费用；未缴纳则全部赔偿由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 一次性伤残补助金?，由工伤保险基金支付，标准为27个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）?，伤残津贴? 按月支付，标准为本人工资的90%，直至退休或死亡。若津贴低于当地最低工资标准，由基金补足差额?，生活护理费?，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）按月支付?。医疗与康复费用?，符合工伤保险目录的医疗费、康复费、辅助器具费（如假肢）由基金全额支付?，停工留薪期工资?，治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长?，退休待遇衔接?，达到退休年龄后停发伤残津贴，改享基本养老保险。若养老金低于原津贴标准，由基金补足差额?。若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担?。

[律师回复] 这属于工作中发生的意外工伤事故。既然单位已报工伤，后续可等工伤认定和劳动能力鉴定结果出来，按规定享受工伤保险待遇。药费等合理费用可由保险承担。你这边主要配合单位和伤者处理相关事宜就行，若保险赔偿不足部分，可能需单位承担，一般你不用承担赔偿责任，但工作中要吸取教训，以后操作注意规范。

[律师回复] 误工费在工伤里一般叫停工留薪期工资。通常按受伤前 12 个月平均工资，乘以停工留薪期时长计算。停工留薪期需结合医院诊断和实际治疗恢复情况确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最长不超过 12 个月。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 在工厂发生过工伤被辞退，一般是有补偿的。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金，同时工伤职工还可要求单位支付工伤待遇赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，工作期间因工作原因受伤属于工伤，单位应在30日内申请工伤认定（单位未申请的，您或家属可在1年内申请）。 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇。根据《劳动合同法》第42条，职工在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同（除非员工有重大过错）。 您受伤后仅休息两天，若仍在医疗期内，单位单方解除可能构成违法解除。若被违法辞退，可主张：继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿金，每工作1年支付2个月工资）。