[律师回复] 关于公务员退休后被判刑的待遇问题，根据现行规定为您分析如下：1. 退休工资方面： 根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，退休公务员若因在职期间违纪违法被判处刑罚，将根据刑罚轻重调整退休待遇。若被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效之日起将取消基本退休金。若被判处管制、拘役等较轻刑罚，可保留基本退休费但会降低待遇标准。2. 伤残抚恤金方面： 因公致残的伤残抚恤金属于国家补偿性质，与退休待遇性质不同。根据《工伤保险条例》及民政部门相关规定，只要伤残认定合法有效，原则上不会因判刑而取消。但具体需结合判决认定的犯罪事实是否与工伤认定有关联性来判断。建议： 1）及时向原单位人事部门了解具体待遇处理决定 2）如对处理有异议，可在收到决定后60日内申请复核 3）建议家属保留好工伤认定书、判决书等原始材料每个案件具体情况不同，如需更精准的法律意见，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复] 公司同意离职，工资通常应正常按天发。员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。若公司不按正常标准发放，可先和公司协商，要求其按实际出勤天数结算工资。若协商不成，可收集能证明工作情况和应发工资的证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据中国劳动法相关规定，公司强制放假且不发工资的做法需要具体情况具体分析：1. 如果是因生产经营困难需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》第12条，停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。2. 如果公司单方面以放假名义变相裁员或克扣工资，且无法证明生产经营困难，则涉嫌违法。员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。建议您： 1. 先与公司沟通了解放假的具体原因 2. 保留好劳动合同、放假通知等证据 3. 如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁公司不能随意以放假为由停发工资，关键要看放假的性质和依据是否合法。您可以把具体情况再说详细些，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 企业薪酬要遵循法律规定，工资得按时足额发，不得低于当地最低工资标准。若存在薪酬纠纷，比如拖欠工资，劳动者可与企业协商，协商不成可申请仲裁。企业制定薪酬制度要合理透明，保障员工知情权。要是企业违反薪酬规定，劳动者可依法维权获赔偿。