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企业薪酬
企业薪酬要遵循法律规定,工资得按时足额发,不得低于当地最低工资标准。若存在薪酬纠纷,比如拖欠工资,劳动者可与企业协商,协商不成可申请仲裁。企业制定薪酬制度要合理透明,保障员工知情权。要是企业违反薪酬规定,劳动者可依法维权获赔偿。
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