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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
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公司经营
诉讼仲裁
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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扶余市劳动关系律师在线服务
张健民律师
吉林证剑律师事务所
林省吉林市丰满区吉丰东路7号紫光逸水湾9号楼5层
5.0
分
帮助人数:40
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-4420-7252
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#律师简介:张健民擅长各种民事,刑事办理
咨询律师
刘赢律师
吉林臻岚律师事务所
吉林省吉林市昌邑区钻石秀苑4号楼4号网点1-2层吉林臻岚律师事务所
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:1570
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-4420-2035
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#律师简介:刘赢律师,擅长合同事务、劳动工伤、刑事辩护等案件处理受人所托,忠人之事
咨询律师
王国生律师
吉林修正律师事务所
通化市新站街滨江东路1508号
5.0
分
帮助人数:22
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-0435-2277
更多>
#律师简介:王国生,中国政法大学法学本科,自九十年代从事法律服务行业,为多家企业、事业单位担任法律顾问,有丰富的诉讼及非诉讼法律服务的工作验。自2016年按司法局要求送法进基层的要求,为多个基层社区担任法律顾问,为社区宣讲普及法律知识20八场次,解答法律咨询200余人,2019年被光复社区评为优秀社会工作者。在FM104.7通化交通广播直播《律师说法》栏目和通化交警事故中队的《道交事故法律援助律师工作站》工作站为广大群众认真咨询服务。2021年被吉林省企业家法律顾问协会聘请为企业家风险防控宣讲团常年讲师。2016年在处理通化县双龄铁矿60余名职工与铁矿社保交费纠纷中,稳妥地安抚职工,避免群体过激事件的发生。2017年始为通化六合盛置业担任法律顾问,为企业挽回损失几千万元,参与该企业的申请破产工作,今年又为该企业申请执转破的立案工作。2022年为四平红嘴集团系列案,其中公安部门涉及刘平平侦查阶段徇私枉法案中张某某作辩护人。2023年为通化二道江区某小学老师猥亵六名儿童案犯罪嫌疑人宗某二审作辩护人。2021年为通化县涉民生企业中联燃气与建设施工单位施工纠纷,历经二年为企业避免经济损失200余万元。
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国家公务员退休后因在职期间的事被判刑判刑后还有退休工资吗?原有的因公伤残金会取消吗?
[律师回复] 关于公务员退休后被判刑的待遇问题,根据现行规定为您分析如下:1. 退休工资方面: 根据《行政机关公务员处分条例》相关规定,退休公务员若因在职期间违纪违法被判处刑罚,将根据刑罚轻重调整退休待遇。若被判处有期徒刑以上刑罚,从判决生效之日起将取消基本退休金。若被判处管制、拘役等较轻刑罚,可保留基本退休费但会降低待遇标准。2. 伤残抚恤金方面: 因公致残的伤残抚恤金属于国家补偿性质,与退休待遇性质不同。根据《工伤保险条例》及民政部门相关规定,只要伤残认定合法有效,原则上不会因判刑而取消。但具体需结合判决认定的犯罪事实是否与工伤认定有关联性来判断。建议: 1)及时向原单位人事部门了解具体待遇处理决定 2)如对处理有异议,可在收到决定后60日内申请复核 3)建议家属保留好工伤认定书、判决书等原始材料每个案件具体情况不同,如需更精准的法律意见,建议携带完整材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-06
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由于跟领导发生矛盾公司同意离职工资是正常按天发吗?
[律师回复] 公司同意离职,工资通常应正常按天发。员工提供了劳动,就有权获得相应报酬。若公司不按正常标准发放,可先和公司协商,要求其按实际出勤天数结算工资。若协商不成,可收集能证明工作情况和应发工资的证据,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-01
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公司强制给部分人员放假不开资合法吗?
[律师回复] 根据中国劳动法相关规定,公司强制放假且不发工资的做法需要具体情况具体分析:1. 如果是因生产经营困难需要停工停产,根据《工资支付暂行规定》第12条,停工停产在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同约定支付工资;超过一个周期的,若员工提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准。2. 如果公司单方面以放假名义变相裁员或克扣工资,且无法证明生产经营困难,则涉嫌违法。员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。建议您: 1. 先与公司沟通了解放假的具体原因 2. 保留好劳动合同、放假通知等证据 3. 如果协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁公司不能随意以放假为由停发工资,关键要看放假的性质和依据是否合法。您可以把具体情况再说详细些,我可以帮您进一步分析。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-30
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企业薪酬?
[律师回复] 企业薪酬要遵循法律规定,工资得按时足额发,不得低于当地最低工资标准。若存在薪酬纠纷,比如拖欠工资,劳动者可与企业协商,协商不成可申请仲裁。企业制定薪酬制度要合理透明,保障员工知情权。要是企业违反薪酬规定,劳动者可依法维权获赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-06-14
4.2w 浏览