[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但我们可以分步骤来处理：首先需要明确的是，三方协议虽然具有法律效力，但不同于正式劳动合同。根据《劳动合同法》和教育部相关规定，应届生在入职前提出解约的，原则上用人单位应当配合办理违约手续。具体建议如下： 1. 建议您先通过书面形式（最好是EMS邮寄）向学校提交正式的解除协议申请书，保留邮寄凭证和签收记录。这是重要的证据固定步骤。2. 如果校长继续拖延，可以尝试联系当地教育局人事科说明情况。因为教师编制属于事业单位用人，教育局对这类情况有协调处理的职责。3. 根据经验，很多学校会在收到新教师递补后同意解约。您可以主动帮学校留意是否有其他应聘者，这往往能加快处理进度。4. 如果超过合理期限（一般15个工作日）仍不处理，可以向学校上级主管部门或劳动监察部门投诉。但要注意保留所有沟通记录。需要提醒的是，可能需要承担协议约定的违约金（通常不超过一个月工资），具体要看您签署协议的条款。建议您先仔细查看协议中的违约条款。下一步可以先尝试通过教育局协调，同时做好两手准备。如果需要更具体的操作指导，可以带着协议文本到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 具体情况欢迎来电沟通！

[律师回复] 您好，我是知恒律师事务所王志英，有什么可以帮您的？

[律师回复] 可以签三方协议来做学费保管和转付。先起草协议明确各方权利义务，比如学费金额、保管方式、考试通过标准、转款条件和时间等。找律所见证协议签订，律所可监督资金保管和流转。协议签订后，把学费交给律所保管，等考试通过，律所按约定转给第三方。

[律师回复] 当然可以帮您看合同。您把合同发给我，我会仔细查看合同条款，检查是否存在法律风险、条款是否公平合理等问题。之后我会跟您详细说明合同里的利弊和需要注意的地方，给您一些建议和解决方案，帮您规避可能出现的麻烦。

[律师回复] 既然合同注明客户单方终止合同要负责工厂全部损失，可先整理好合同、付款凭证、电梯生产记录等证据。然后发函给客户，明确告知其违约事实及应承担的责任。若客户仍不处理，可向法院起诉，要求客户按合同约定赔偿全部损失，包括电梯生产费用、仓储费用等。

[律师回复] 关于租车没有书面合同的问题，我帮您分析一下：首先，虽然没有书面合同，但根据《民法典》相关规定，只要双方实际履行了租车行为（比如您支付了租金，对方交付了车辆），就视为合同关系成立。所以对方确实可以主张合同权利。不过需要注意几点： 1. 因为没有书面约定，租金标准、租期等关键条款可能难以确定，法院一般会参考当地同类服务的市场价格来认定 2. 对方要起诉的话，需要提供其他证据证明租车事实，比如转账记录、通话录音、证人证言等 3. 如果只是短期租赁（比如几天），且没有发生事故或纠纷，对方起诉的可能性其实不大建议您： 1. 先整理手头所有相关证据（付款凭证、聊天记录等） 2. 如果对方主张的金额明显高于市场价，可以提出异议 3. 今后租车务必签订书面合同，至少要通过社交软件等留存关键约定如果已经收到对方起诉通知，建议携带现有材料当面咨询律师。

[律师回复] 虽然收据上加了“壹仟元定金”，但双方意愿是“押金”，后续沟通对方也表达是“押金”，所以这一千元应定性为押金。解决方案是和对方协商，明确这一千元为押金并留存证据，若之后有纠纷，可凭借双方沟通记录等证明是押金性质。

[律师回复] 您好，可以撤销的，通过诉讼就可以解决