[律师回复] 这算旅行社过错。合同明确不包含房差，且出发前未告知需补房差，上车才说不合理。你可拒绝补房差，要求按合同执行。若旅行社坚持，保留好相关证据，如合同、沟通记录等，可与旅行社协商退款或赔偿损失，协商不成可考虑采取进一步措施维权。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 首先看欠条和约定违约金是否合理合法。若当初约定学完需工作一定期限，你提前走可能违约，但2000违约金过高不合理。可和对方协商，说明实际工作情况，争取降低违约金或不付。若协商不成，也不用怕对方威胁，可保留证据维护自身权益。

[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但我们可以分步骤来处理：首先需要明确的是，三方协议虽然具有法律效力，但不同于正式劳动合同。根据《劳动合同法》和教育部相关规定，应届生在入职前提出解约的，原则上用人单位应当配合办理违约手续。具体建议如下： 1. 建议您先通过书面形式（最好是EMS邮寄）向学校提交正式的解除协议申请书，保留邮寄凭证和签收记录。这是重要的证据固定步骤。2. 如果校长继续拖延，可以尝试联系当地教育局人事科说明情况。因为教师编制属于事业单位用人，教育局对这类情况有协调处理的职责。3. 根据经验，很多学校会在收到新教师递补后同意解约。您可以主动帮学校留意是否有其他应聘者，这往往能加快处理进度。4. 如果超过合理期限（一般15个工作日）仍不处理，可以向学校上级主管部门或劳动监察部门投诉。但要注意保留所有沟通记录。需要提醒的是，可能需要承担协议约定的违约金（通常不超过一个月工资），具体要看您签署协议的条款。建议您先仔细查看协议中的违约条款。下一步可以先尝试通过教育局协调，同时做好两手准备。如果需要更具体的操作指导，可以带着协议文本到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 合同撤销权时效届满后，通常无法再直接行使撤销权，但仍有以下法律途径可供选择： 追究违约责任 若对方存在违约行为（如未履行合同义务、延迟交货等），可依据合同条款追究其违约责任，要求赔偿损失或支付违约金。 ? 1 2 主张侵权责任 若合同纠纷涉及侵权行为（如欺诈、胁迫等），可依据《民法典》相关规定，通过诉讼或仲裁要求对方承担侵权责任。 ? 2 3 协商变更合同 可尝试与对方协商调整合同条款或履行方式，例如重新约定履行期限、变更价格等，以弥补损失。 ? 3 申请司法救济 若因重大误解、显失公平等情形需撤销合同，可向法院申请确认合同部分无效或请求变更合同内容。但需证明存在欺诈、胁迫等特殊情形，且法院会严格审查主张的合法性。 ? 3 4 注意事项 ?时效延长?：若因不可抗力未及时行使撤销权，可向法院申请延长时效。 ? 2 ?证据收集?：需保留合同、沟通记录、交易凭证等证据，以证明对方违约或存在欺诈行为

[律师回复] 您好，我是知恒律师事务所王志英，有什么可以帮您的？