朝阳区工资福利律师_朝阳区工资福利知名律师推荐_朝阳区工资福利律师法律咨询

高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域

北京市弘嘉律师事务所

服务内容: 劳动纠纷．人事争议．仲裁诉讼

企业用工合规管理与解决方案

185-1875-6618

律师咨询 > 找律师 > 北京律师 > 朝阳区律师 > 朝阳区工资福利律师

服务区域：

朝阳区海淀区西城区丰台区东城区昌平区石景山区通州区大兴区顺义区房山区密云区怀柔区延庆区门头沟区平谷区

二级专长：

工资福利社保纠纷劳务派遣劳动合同劳动关系劳动保障劳动争议劳动仲裁

特色标签：

有团队主任律师涉外代理经验办过大案有政治职务会外语高学历有顾问单位经验丰富的专业经验医院工作经历大型企业服务经验专利代理经历

已选条件：

北京朝阳区劳动纠纷工资福利会外语

朝阳区工资福利律师在线服务

其他人都在看：: 北京律师朝阳区律师朝阳区工资福利律师

朝阳区劳动纠纷律师普法

普法图文

个税报税要扣除病假吗

在计算个人所得税时，病假期间的时间不应纳入考虑。这是因为个税的计算依据是员工实际收到的工资和薪金所得。因此，无论员工是否因病假而未能出勤，其实际收入仍然是计算个税的基准。简言之，个税计算以劳动者实际所得为准，不受病假影响。所以，在计算个税时，我们不考虑病假期间的时间，只根据劳动者实际收到的工资数额进行计算。 #劳动纠纷 1045次阅读
扣员工钱合法吗

企业能否扣除员工薪资需视情况而定。在合法范围内，企业可扣除员工工资的情形包括：员工违规违纪，企业可依据有效规章制度处罚；员工造成重大经济损失，扣除金额不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准；员工绩效未达标，企业可调整绩效工资。 #劳动纠纷 1044次阅读
企业节假日不给三倍工资违法吗

法定节假日期间，用人单位若未支付三倍薪酬而安排工作，符合规定。但要求加班而不支付加班费则违法。据规定，平日加班费不低于平日工资的1.5倍，休息日加班费不低于2倍，法定节假日加班费不低于3倍。 #劳动纠纷 1245次阅读
一般工资标准包括满勤吗

基本工资通常不包含全勤和绩效薪资，但整体薪酬中已考虑这两方面。基本工资是依据劳动合同或国家、企业内部规定确定的工资标准，也称为标准工资，通常构成员工劳动报酬的主体部分。尽管基本工资不包括全勤和绩效薪资，但整体上，这些元素均已纳入薪酬体系，以全面反映员工的实际劳动贡献。 #劳动纠纷 1257次阅读

平行发包拖欠工资可以找开发商要吗

根据我国法律规定，当承建方拖欠工资时，劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬，而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。 #劳动纠纷 1229次阅读
离职未回尾款的提成可以不发吗

不应如此对待劳动者。提高薪酬是他们应得的劳动回报，不应附带苛刻条件，剥夺其福利权益。用人单位应负责追索项目款，不应将经营风险转嫁给劳动者，这是对他们极不公正的待遇。我们应尊重劳动者的权益，确保他们得到应有的回报，而不是承担不应有的风险。公正对待每一位劳动者，是社会进步和和谐的基础。 #劳动纠纷 1068次阅读
未及时足额支付劳动报酬的认定是怎样的

对于“欠薪延迟支付”和“扣除克扣工资”两种欠薪情况，应首先由劳工监管部门发出限时支付通知书。若被查处者逾期未支付，应追加赔偿，员工还有权向法院申请支付令。此举旨在维护劳动者权益，确保他们获得应有的报酬。 #劳动纠纷 1061次阅读

如何在律图找到信得过的好律师？

律师信息完善

108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富

律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全

服务信息数据化呈现，律师服务一目了然

工资福利最新资讯

全部

朝阳区工资福利律师在线服务

朝阳区劳动纠纷律师普法

热门推荐

如何在律图找到信得过的好律师？

工资福利最新资讯