[律师回复] 吉事办里有认定工伤材料

[律师回复] 首先，准备申请书和相关证据，证明存在工伤赔偿争议及对方有转移财产可能。向法院提交申请，写明申请人、被申请人信息，请求保全财产数额或范围、事实和理由等。接着，按法院要求提供担保，不提供可能驳回申请。法院会在48小时内作出裁定，裁定保全的立即执行。最后，若工伤案件判决生效，按判决处理保全财产；若未获支持，解除保全。

[律师回复] 根据工伤保险条例和司法实践，这种情况需要分几个层面来分析：首先，工伤认定后，员工确实有权享受工伤保险待遇。但这里存在一个特殊情况：交通事故赔偿和工伤待遇能否同时主张的问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤的费用从工伤保险基金支付。但第42条同时规定，由于第三人原因造成工伤的，工伤医疗费应由第三人承担。当第三人（事故对方）已经赔付部分医疗费时，工伤保险基金原则上只补足差额部分。具体到本案： 1. 既然交警认定双方同等责任，说明员工自身也有过错； 2. 工伤保险处不予报销剩余费用是合理的，因为对方已承担50%责任； 3. 员工要求公司承担剩余50%缺乏法律依据，公司不是责任主体。建议处理方案： 1. 向员工解释工伤保险的补足差额原则； 2. 可协助员工向交通事故对方追偿剩余费用； 3. 如果公司自愿给予人道主义补助另当别论，但非法定义务。需要提醒的是，如果公司之前为员工投保了补充商业保险，可以看看保险条款是否能覆盖这部分费用。

[律师回复] 一般骨折能评级，但还得结合恢复情况。能说下具体骨折部位和现状不？

[律师回复] 根据你的情况，工作中发生交通事故且你承担主要责任，这种情况需要具体分析：首先，关于工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。但你是主责，这种情况一般较难认定为工伤。不过如果你是在执行工作任务过程中发生的交通事故（比如送货、外出办公等），即使负主责，仍可能被认定为工伤。关于伤残鉴定，需要先确认是否构成工伤。如果被认定为工伤，可以申请劳动能力鉴定；如果不构成工伤，可以走人身损害赔偿途径进行伤残鉴定。建议你： 1. 先确认事故发生时是否属于工作时间、是否在执行工作任务 2. 收集事故认定书、医疗记录等证据 3. 尽快向用人单位提出工伤认定申请，由社保部门作出认定 4. 如果工伤认定不通过，可以考虑通过人身损害赔偿主张权利具体需要结合你的工作岗位性质、事故发生的具体情形等进一步分析。

[律师回复] 你好受伤到什么程度，正常公司应该管的

[律师回复] 上班时心梗，若在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤，单位要担责；若未死亡，一般不算工伤，单位通常无责任，但如果单位存在过错，比如劳动强度过大等，也可能要担责。你可先和单位协商，若协商不成，收集能证明工作情况、发病过程等证据，去申请工伤认定来明确责任。

[律师回复] 上下班途中出现车祸还是什么情况，是否还是在试用期有签合同嘛

[律师回复] 打卡一下是什么意思，，，，

[律师回复] 您好，关于劳务工受伤是否算工伤的问题，需要结合具体情况来分析：首先需要区分劳务关系和劳动关系。如果是正规劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是劳务派遣或临时用工等劳务关系，情况会有所不同。关键要看： 1. 用工单位是否为您缴纳了工伤保险 2. 受伤时是否在执行用工单位指派的工作任务 3. 受伤是否与工作有直接因果关系建议您先保留好以下证据： - 与用工单位的协议或合同 - 考勤记录、工作安排等证明劳动关系的材料 - 医疗诊断证明和事故现场证据 - 目击证人联系方式如果单位拒绝申报工伤，您可以在事故发生后1年内直接向当地人社局申请工伤认定。需要帮助的话，可以带着材料来事务所详谈，我们帮您分析维权方案。