[律师回复] 您好,关于您在工作中眼睛受伤的情况,我理解您现在一定很着急。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。具体到您的情况,建议您: 1. 立即就医并保存好所有医疗记录和诊断证明 2. 及时向用人单位报告工伤情况 3. 要求单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请 4. 如果单位不配合,您个人也可以在1年内直接申请工伤认定工伤认定后,您可以享受医疗费用报销、停工留薪期待遇等工伤保险待遇。如果伤情较重,还可以申请劳动能力鉴定,根据伤残等级获得相应补偿。建议您尽快采取行动,保留好相关证据。如果单位不配合处理,可以寻求劳动监察部门或律师的帮助。需要进一步咨询的话,可以随时联系我。

[律师回复] 是工伤还是人身损害。

[律师回复] 首先要在规定时间内提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。接着等待受理，提交材料后相关方面会审核是否受理。然后进行调查核实，会对事故伤害进行查证。最后作出认定决定，根据调查情况确定是否属于工伤。若对结果不服，还可申请行政复议或行政诉讼。

[律师回复] 没签劳务合同、没交社保不影响认定工伤。可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去认定劳动关系。之后准备材料申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。确定工伤等级后，可要求单位按工伤待遇赔偿。若单位不赔，可通过仲裁或诉讼维权。

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，您描述的情况需要具体分析：1. 单纯指甲缺失通常难以达到10级伤残标准，但如果有1cm左右的软组织坏死，且伴随功能障碍（比如抓握力下降、感觉异常等），存在评定10级的可能性。2. 关键要看伤情对功能的影响程度。建议您注意收集以下证据： - 医院出具的诊断证明（需明确记载软组织缺损范围和功能影响） - 康复期间的病历记录 - 如有必要，可要求单位申请劳动能力鉴定3. 实操建议： 先到正规医院做全面检查，确认功能受损情况。如果确实存在功能障碍，可以要求单位申报工伤认定（事故发生30日内），待治疗稳定后申请劳动能力鉴定。若单位不配合，个人也可在1年内直接向社保部门提出申请。每个案例都有特殊性，最终需以鉴定机构结论为准。建议保存好所有医疗凭证，必要时可携带材料当面咨询。

[律师回复] 在工地上受伤，可找有资质的机构做鉴定。解决方案是先收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。然后联系这类机构申请鉴定，机构会依据流程和标准给出鉴定结果。这结果能作为后续索赔的重要依据，可据此和工地相关方协商赔偿，协商不成也可走法律途径。

[律师回复] 根据中国法律规定，您在工作中发生车祸是否属于工伤，需要结合具体情况来分析。一般来说，如果是在执行工作任务过程中发生的交通事故，可以认定为工伤。主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中明确规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果是外出办公或出差途中发生事故，通常也能认定为工伤。雇主需要承担的责任包括： 1. 及时为您申请工伤认定 2. 支付停工留薪期间的工资 3. 承担工伤保险范围内的医疗费用 4. 如果构成伤残，还需支付相应伤残补助金建议您尽快做三件事： 第一，立即报警并保留事故认定书 第二，保存好所有医疗票据和诊断证明 第三，让单位在30日内向社保部门申报工伤如果单位拖延不办，您本人也可以在1年内直接申请工伤认定。需要特别注意，上下班途中发生的事故要符合合理时间、合理路线才能认定工伤。

[律师回复] 那你可以起诉对方要赔偿

[律师回复] 这属于工伤情况。你要尽快收集好就诊材料，像拍的片子、花费票据等，证明受伤事实和费用。然后和单位沟通，让单位承担医疗费用以及你停工期间的工资。若单位不配合，可收集能证明你和单位存在劳动关系、是工作时受伤的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 下班早退出现车祸是否属工伤，关键看是否符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。早退虽违反单位考勤，但不影响工伤认定本质。若车祸中本人非主要责任，即便早退也可能认定为工伤。可收集事故责任认定书、劳动合同等材料申请认定，若对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。