长春公司经营律师

[律师回复]你好，有什么问题可以详细说说。

[律师回复]你好，具体咨询什么问题，有事可以电话联系来律所当面详谈咨询咨询收费。

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[律师回复]律师解答 合伙企业执行事务的方式有： 一、合伙人共同执行，其对执行合伙事务享有同等的权利； 二、委托执行，由全体合伙人共同决定委托部分合伙人执行合伙事务； 三、分别执行，按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定执行。 法律依据 《合伙企业法》第二十六条 合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。作为合伙人的法人、其他组织执行合伙事务的，由其委派的代表执行。

[律师回复]结论：有限合伙公司注册需要二个人以上设立。 解析： 有限合伙公司注册需要二个人以上设立。 设立合伙企业，应当具备下列条件： （一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； （二）有书面合伙协议； （三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资； （四）有合伙企业的名称和生产经营场所； （五）法律、行政法规规定的其他条件。 法律依据： 《合伙企业法》第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件： （一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； （二）有书面合伙协议； （三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资； （四）有合伙企业的名称和生产经营场所； （五）法律、行政法规规定的其他条件。

[律师回复]结论：个人原因生病，公司一般是不负责的。 解析： 个人原因生病，公司一般是不负责的。如果是职业病按工伤处理，公司有责任；如果不是，公司没有责任。公司没有责任的，员工可以享受医保待遇或疾病救济费，如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]结论：跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，公司开除员工是不违法的。 解析： 跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，公司开除员工是不违法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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