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湖南和大律师事务所事务所 回复：你好，贷款了多少钱了

南充李琦—高级律师 回复：关于社保补偿的问题，确实有几个关键点需要特别注意：首先，要明确社保补偿的适用范围。根据《社会保险法》相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社保的，员工可以要求补缴或经济补偿。但要注意，各地司法实践对补偿标准可能存在差异。其次，收集证据很关键。建议保存好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料。如果单位从未缴纳过社保，可以主张从入职之日起补缴；如果是中途断缴，则需提供断缴期间的劳动关系证明。另外要注意时效问题。劳动仲裁的时效是一年，但社保补缴属于行政事项，理论上不受时效限制。不过实践中，部分地区对追缴年限会有限制。最后提醒您，这类案件处理起来往往需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门投诉要求补缴。如果单位拒不配合，可能需要走行政诉讼程序。建议您先整理手头的证据材料，我们可以根据具体情况帮您评估维权的可行性和具体方案。需要的话，也可以先尝试与用人单位协商解决。

谢显恒律师 回复：你好，有什么可以帮到您的