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吴亮律师 回复：领导说干不了就离职不一定算被辞退，得看领导的具体意图和后续行动。要是领导只是口头警告，没正式通知解除劳动关系，就不算辞退。但要是领导明确以此为由让员工马上离职，可能构成辞退。解决方案：要是觉得领导是辞退且不合理，可和领导沟通，保留证据，无法协商就申请劳动仲裁维权。

吴亮律师 回复：在职期间是否有不可随时离职条款，得看劳动合同约定。一般合同会有离职相关规定，比如提前通知期限等。若有类似不可随时离职条款，合法合理的话就得遵守。要是没约定，按法律员工提前30天书面通知单位可离职。解决方案就是先看合同，有约定按约定来，没约定就依法提前通知单位，做好工作交接后离职。

吴亮律师 回复：这不算正常离职也不算自离，领导让你直接拿离职单走人，属于单位单方面解除劳动关系。若你无重大过错，单位这行为违法。你可拒绝签离职单，若已签且写自离，维权较难。没签的话，可收集被辞退证据，之后可要求单位支付赔偿金。