根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
拓展资料：
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
通常各省都有限定，参加公司工人基本养老保险人员（包括任职参保人员和已解决退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工丧命，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金，具体内容能够向相关政府组织申请信息公开或询问。例如，湖南省限定 《关于调整完善公司工人因病或非因工丧命有关待遇的通知》： 丧葬补贴金按其丧命时上年度全省公司退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 抚恤金按其（包括任职参保人员和已解决退休手续按月领取基本养老金的退休人员）公司工人基本养老保险交费年限（含视为交费年限），每满2年计发一个月丧命时上2年度全省公司退休人员月平均基本养老金，最多不超出20个月。公司工人基本养老保险交费年限计量到月，不满2年按2年计量。 如果构成工伤或职业病，能够按《工伤保险条例》的限定执行，具体参考该条例第一条、第十四条、第十五条和第三十九条等。
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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