申请仲裁需要具备什么条件呢？要满足什么要求呢？

[律师回复]您好，涉及哪种类型的劳动仲裁，经济补偿金还是违法解除？

[律师回复]可以主张未签合同双倍工资，支付拖欠工资。对于未缴社保，可以投诉。

[律师回复]协议是有效的，要不到额外的了。

[律师回复]单位单方违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿。

[律师回复]具体的情况是怎么样？

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]您好，我经常处理劳动纠纷，建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复]按照实际情况来，你手里合同到期后是否还坚持去上班？

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]不太明确你说的“剩下的时候他到时候反过来”啥意思。若你应得钱数是两万，老板只发19550，那他还欠你450块。你可以先和老板心平气和沟通，让他把剩下的钱补上；要是沟通没用，也有其他办法能让老板把钱给你。

[律师回复]别着急，若劳动仲裁申请书忘记写原因，可在规定的举证期限内提交补充材料，说明仲裁请求的事实和理由。要是已过举证期限，开庭时可向仲裁员说明情况，当庭补充原因。要准备好相关证据，证明补充内容的真实性和合理性，让仲裁员能全面了解情况，做出公正裁决。

[律师回复]签了解除劳动合同协议后仍然可以申请仲裁，而且在符合法定情形下，已经签署的解除劳动合同协议是可以撤销的。下面为你详细分析： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁 即使你签订了解除劳动合同协议，若你认为该协议存在问题，或者在协议签订后发现还有其他劳动权益纠纷未得到妥善解决，你依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，协议中未对加班费、未休年假补偿等事项进行处理，或者你认为协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，都可以通过仲裁来维护自己的合法权益。 可撤销解除劳动合同协议的法定情形 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的相关规定，以下情形下，你可以请求人民法院或者仲裁机构撤销已经签署的解除劳动合同协议： 1. 重大误解 如果你因对协议的重要内容，如经济补偿的计算方式、工作年限的认定等产生了错误认识，从而签订了解除劳动合同协议，并且这种误解造成了较大损失，那么你可以请求撤销该协议。比如，你误以为按照公司的计算方法得到的经济补偿是合理的，但实际上公司计算时少算了你的工作年限，这种情况就可能构成重大误解。 2. 显失公平 如果协议签订时，双方的权利和义务明显不对等，对你一方大幅不利，该协议就可能显失公平。例如，公司在你面临较大生活压力急需签署协议拿到补偿款时，利用你的困境，将经济补偿标准压得极低，远远低于法定标准，使你遭受重大经济损失，这种情况下签订的协议可以请求撤销。 3. 欺诈 若用人单位在签订协议过程中故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使你作出错误的意思表示签订协议，你有权请求撤销。比如，用人单位谎称公司经营困难无法支付法定的经济补偿，让你签署了低于法定标准的补偿协议，但实际上公司财务状况良好，这种行为就构成欺诈。 4. 胁迫 用人单位以给你本人或者你的近亲属的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使你在违背真实意愿的情况下签订解除劳动合同协议，协议可撤销。例如，用人单位威胁你如果不签署协议就会让你在行业内无法立足，影响你未来的职业发展，这种行为属于胁迫。 需要注意的是，你应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复]签了解除劳动合同协议后仍然有可能申请仲裁，而公司不支付赔偿金可以通过以下步骤来处理： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁的情形 一般来说，签订了解除劳动合同协议，意味着双方就劳动关系的解除及相关事宜达成了一致。但在某些特定情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁： 协议存在重大误解 ：如果劳动者在签订协议时，对协议内容存在重大误解，比如对赔偿金额的计算方式、协议条款的含义等理解错误，导致其作出了违背真实意愿的决定，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销该协议。 协议显失公平 ：若协议中约定的权利义务明显不对等，例如公司给予的经济补偿远低于法定标准，使劳动者的合法权益受到重大损害，劳动者也可以申请仲裁，要求撤销或变更协议内容。 协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订 ：如果公司以欺诈手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，诱使劳动者签订协议；或者以胁迫的方式，威胁劳动者，使其在恐惧的心理下签订协议；又或者在劳动者处于危难处境时趁人之危，迫使劳动者签订明显不利的协议。在这些情况下，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请撤销该协议。 公司不支付赔偿金的处理办法 一旦出现公司不按照协议约定支付赔偿金的情况，你可以采取以下措施： 与公司协商 ：这是解决问题的第一步。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的方式提醒他们按照协议履行支付义务，并了解公司不支付的原因。通过友好协商，有可能促使公司及时支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿金。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要遵循民事诉讼的程序和规则，进一步举证和辩论，由法院作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司在判决生效后仍不支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使公司履行支付义务。