首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 青岛法律咨询 > 青岛合同订立法律咨询 > 如果员工拒绝签合同应该怎么维权?

如果员工拒绝签合同应该怎么维权?

曾** 山东-青岛 合同订立咨询 2018.04.30 11:51:21 163人阅读

律师您好!我今年到公司工作,但是我不想与公司签订劳动合同,如果员工拒绝签合同应该怎么维权?

其他人都在看:
青岛律师 合同事务律师 青岛合同事务律师 更多律师>
咨询我

不管在什么时候,员工拒签的,都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对《劳动法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2018-04-30 12:00:21 回复
咨询我

员工不肯签劳动合同的,拒绝签合同企业可以通过如下几种方式处理:
1)企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不予录用;
2)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系,因此,应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同;
3)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合;
4)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系;
5)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资(但用人单位应当对此承担举证责任);
6)如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案;
7)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2018-04-30 11:52:21 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫